HEADER_OUR_VALUES_1440x432

VORES VÆRDIER
Vores kultur og hverdag hos DHL er defineret og drevet af to vigtige ting: vores medarbejdere og de værdier, vi deler.
Disse værdier spiller en afgørende rolle for vores virksomheds succes.
Desuden er de med til at gøre DHL til et stærkt og givende sted, hvor du kan opbygge din karriere og realisere dit potentiale, udvikle nye færdigheder og gøre en forskel. Dette er din fremtid, leveret.

Læs videre for at få mere at vide.

Vi leverer forskellen 


Formål og innovation er hjertet i vores virksomhed.
Vi er fuldt ud klar over, at det er vores job at hjælpe dig med at gøre en forskel i nogens liv – ikke bare for vores kunder og kolleger, men også for samfund rundt om i verden.
Vi leverer den forskel ved at ændre den måde, vi arbejder på, ved at udnytte den nyeste teknologi, omfavne digitalisering og fokusere på bæredygtighed.
Hos DHL betyder det at skabe succes på markedet også at skabe positive forandringer.
Det er noget, vi alle er meget stolte af.
Og hvis du søger job hos os, vil du også være det

Digitalisering og robotteknologi
Vi udforsker konstant potentialet i alle mulige former for banebrydende nye teknologier, lige fra blockchain til big data og fra avanceret robotteknologi til Internet of Things (IoT). Det sker alt sammen i et forsøg på at øge vores driftsmæssige effektivitet og transformere DHL-oplevelsen – for både kunder og kolleger.

Start-up Lab
Vores Start-up Lab lader medarbejderne bidrage med deres egne forslag til nye forretningsideer. Et vellykket eksempel er TRAiLAR-projektet, der går ud på at udstyre vores lastbiler og trailere med solcellemåtter, der så genererer strøm til køretøjernes elektriske systemer, hvilket reducerer deres brændstofforbrug og CO₂-udledning.

Innovation Centers
Vores Innovation Centers i Singapore og Bonn inspirerer både kunder og kolleger. Her fremvises de visioner, tendenser og teknologier, der vil definere morgendagens logistikbranche, og de er fulde af banebrydende ideer, der kan hjælpe os – og vores kunder–med at håndtere enhver fremtidig udfordring.

Vi tager os af vores medarbejdere


Og det betyder alle – i alle teams, på alle niveauer.
Hvad vil det sige?
Vi mener, at det betyder at skabe et venligt arbejdsmiljø, hvor en inkluderende arbejdsstyrke med forskellige færdigheder, erfaringer og synspunkter mødes som et arbejdsorienteret globalt team.
Det betyder også at tage virksomhedens sociale ansvar alvorligt og være engageret i mangfoldighed, retfærdighed og tilhørsforhold. Vi deler den samme tankegang, vi hylder det unikke bidrag, som alle kommer med, og vi respekterer hinanden.

GoTeach
I vores samarbejde med to etablerede partnere – Teach for All og SOS Børnebyerne – hjælper GoTeach os med at give varigt og meningsfuldt tilbage til det samfund, vi tjener. Vi hjælper børn og unge fra alle socioøkonomiske baggrunde med at udvikle deres potentiale og giver dem muligheden for at lære færdigheder og få adgang til nye muligheder for karriereudvikling

GoHelp
Vores GoHelp-program tager udgangspunkt i vores medarbejderes kerneydelser inden for logistik for herved at give FN støtte til katastrofehåndtering. Vi har nu dedikerede Disaster Response Teams (DRT'er) baseret i Panama, Dubai og Singapore, som er klar til at blive sendt ud overalt, hvor der skulle blive brug for dem i hele Nord- og Sydamerika samt det asiatiske Stillehavsområde.

GoGreen
GoGreen er vores miljøbeskyttelsesprogram på tværs af hele koncernen. Programmet fokuserer på energieffektivitet, klimaændringer og reducering af luftforurening. Vores mål er at have reduceret alle vores logistikrelaterede emissioner til netto nul i år 2050.

Vores DEIB-forpligtelse
Vores medarbejdere er hjertet i alt, hvad vi gør hos DHL Group, og det er grunden til, at Diversity (Diversitet), Equity (Lighed), Inclusion (Inklusion) og Belonging (Tilhørsforhold) (DEIB) er vores drivkraft. Ved aktivt at promovere DEIB udvikler vi den bedste arbejdsstyrke, fremmer innovation og gør vores medarbejdere i stand til at gøre en forskel med deres bidrag.

DHL's Got Heart
Intet bringer mennesker sammen som en fælles sag, og DHL’s Got Heart er et perfekt eksempel. Dette program sætter fokus på en lang række fantastiske initiativer rundt omkring i verden og fejrer de frivillige i DHL, der ofrer deres egen tid for at hjælpe folk i lokalsamfundet, som er mindre heldigt stillede end dem selv.

Appreciation week
Dette er vores chance for at vise, hvor taknemmelige vi er for vores kollegers dedikation og engagement. Begivenhederne spænder lige fra fester, spil og konkurrencer til sportsaktiviteter og initiativer der omhandler virksomhedens sociale ansvar- alt sammen stablet på benene for at anerkende og belønne det hårde arbejde, som vi alle lægger i arbejdet.

Employee of the Year-priser 
Blandt vores mange anerkendelsesprogrammer skiller Employee of the Year-priserne sig ud. Det er vores mulighed for at fejre det bedste af de bedste; for at ære kolleger, der har gjort noget ekstra for virksomheden, og som i tråd med vores motto "Connecting People, Improving Lives" har gjort noget for vores kunder på måder, de aldrig havde forestillet sig.

Regionale mesterskaber 
ores regionale mesterskaber er en sand hyldest til DHL's ånd og er nu en legendarisk del af livet hos DHL. Ved at kombinere fodbold og cheerleading rundt om i hele verden giver mesterskaberne vores medarbejdere mulighed for at vise deres færdigheder samt møde og socialisere med kolleger fra deres region.

Vi udvikler os sammen


WVi glemmer aldrig, at det er vores medarbejdere, der gør os til dem, vi er.
Derfor er karriereudvikling, hvor alle kan brillere, vigtigt for os.
Vi tilbyder et sikkert ansættelsesmiljø, der giver vores kolleger tid, frihed og en kultur, der opmuntrer dem til at tænke langsigtet ved at tilbyde vækstmuligheder, faglig uddannelse og udviklingsprogrammer inden for forskellige områder af virksomheden.
Vi ønsker, at du skal opbygge en givende, livslang karriere hos os

DHL4HER
Kvindernes bidrag til vores forretning er helt utrolig, lige fra kurererne til seniorlederne. DHL4HER hjælper med til at inspirere teams over hele verden til at skabe mangfoldige arbejdspladser, der tilbyder lige muligheder til alle medarbejderne, og så hjælper initiativet også med til at dele udvalget af initiativer, der lanceres over hele verden

Certified-træning
Gennem vores Certified-initiativer i hele koncernen bliver medarbejderne uddannet og certificeret som specialister i deres respektive divisioner. Denne træning bringer alle tættere sammen og giver os en klar forståelse af vores strategi, forretnings- og virksomhedskulturen og vigtigheden af bidragene fra hver eneste medarbejder.
Learn & Grow at DHL

Learn & Grow
DHL Group omfavner livslang læring!   Ud over vores koncernomfattende "Certified" går vi også ind for "Learn and Grow", hvor vi tilbyder adgang til den bedste læringsteknologi, indhold og udviklingsprogrammer.
Vores kultur for læring og vækst er dybt 

Planlægning af succession
Omkring 83 % af alle ledelsesstillingerne hos DHL besættes af interne kandidater. Hvorfor? Fordi vi ønsker, at alle, der slutter sig til DHL, skal blive hos os, udvikler sig sammen med os og nyder en succesfuld karriere her. Så hvor det end er muligt, forfremmer vi indefra.

Flygtninge er velkomne!
Vores virksomhed tror på lige muligheder, frihed og valgfrihed. Vi ønsker derfor at ansætte mennesker af alle etniciteter, baggrunde, overbevisninger og køn.​​​​