KARRIERE FOR NYUDDANNEDE.
DIN FREMTID. SIMPLY DELIVERED.

En ung mand i vest med høj synlighed, der står foran en tavle på et lager og forklarer noget til sine kolleger.
Vores vision om at være "hele verdens logistikvirksomhed" er et mål, vi kun kan nå ved at udvikle en mangfoldig arbejdsstyrke. Derfor er vores landsdækkende Graduate-programmer skræddersyet til at udvikle lederskab og evner i personaleledelse og tilpasset roterende placeringer, eksponering for flere sektorer, årlige lønstigninger og Graduate-uddannelsesmodulerne. Lige fra det øjeblik du starter hos os, får du et reelt ansvar inden for lager- og transportdrift – uanset om det er for mennesker, budgetter, projekter eller processer, så får du støtten til at tage udfordringerne op og drive virksomheden fremad. 

Vores programmer

Fremtidige ledere
Kernen i vores forretning er selve vores drift. Du vil få et lynkursus i flere sektorer, så du forstår den kritiske forsyningskæde for vores lagre og transportoperationer. Fremtidige ledere tilmeldes vores globale Supervisory Academy, hvor du vil opdage, hvad der skal til for at styre og lede vores kundevendte drift og få indflydelse på vores kunder og samfundet. 

3 x 12 måneders placeringer
Hele landet
HR
Vores Functional HR Programme vil give dig erfaring inden for talentrekruttering, compensation & benefits, performance management og medarbejderudvikling. Din udvikling tilpasses til CIPD-niveau 5, og dine placeringer vil gøre, at du får oplevet flere forskellige arbejdspladser og kontrakter

2 x 12 måneders placeringer + 6 måneders offboarding
Hele landet
Finance
Gennem opbygning af din viden med vores Functional Finance Programme kan du påtage dig stillinger som økonomiassistent, forretningsanalytiker eller økonomichef eller blive involveret i store finansprojekter, hvor du støtter og administrerer. Placeringerne tilpasses din udvikling og CIMA-kvalifikation på niveau 7.

3 x 12 måneders placeringer
Hele landet
Projekt Management
I løbet af vores Functional Project Management Programme vil du styre den overordnede planlægning, kontrol, statusrapportering, stabilitet og projektlevering af igangværende projekter. Du vil engagere dig med vores kunder og interessenter og udvikle innovative løsninger og levere effektive resultater. Din udvikling vil blive tilpasset APM og ITIL Foundation. 

Projektplaceringer
3 år
Hjemmefra  
​​​​​​​
IT Management
Gennem vores Functional IT Management Programme vil du udvikle din forretningsmæssige og kommercielle forståelse ved at opbygge overførbare kvalifikationer ved hjælp af løsningsudvikling, projektledelse og forandringsledelse. Du vil komme til at styre og understøtte leveringen af mange IT-projekter. 

2 x 12 måneders placeringer + 6 måneders offboarding
Hele landet 
Procurement
Vores  Functional Procurement Programme giver dig erfaring med både køb og kontrahering, hvilket hjælper med at fremme kvalitet og værdi. Du vil komme til at købe ind til en lang række områder, herunder aktiver, forsyninger, kvalifikationer og services og hjælper herved med til, at virksomheden kan fortsætte sin gnidningsløse drift. I løbet af dit program vil du opnå CIPS-niveau 4. 

2 x 12 måneders placeringer + 6 måneders offboarding
Regioner midt i landet samt i nordvest
Salg & Marketing
I vores nye Sales & Marketing Programme vil du komme til at forstå kernen i forretningsdriften og få erfaring med, hvordan vi markedsfører os selv, udvider vores kundebase og forbedrer kapaciteten i forhold til vores eksisterende kontrakter, og du vil komme til at arbejde hen imod en Sales-kvalifikation på niveau 4.

2 x 12 måneders placeringer + 6 måneders offboarding
​​​​​​​Hele landet
Vi ved, at vækst går hånd og hånd med at skabe forandring. Vores ansatte nyuddannede har mulighed for at blive involveret i DHL UK Foundation, hvor man her kan få indflydelse på ungdomsarbejdsløsheden. Nyuddannede går også forrest i forhold til vores bæredygtighedsmål om nul udledninger i 2050 og om at blive specialister i miljøbevidsthed.
Vi gør ikke kun en forskel for verden uden for arbejdet, men vi har også initiativer på tværs af hele virksomheden for at forbedre vores inklusion. En af de mange ting, du kan involvere dig i, er diversitetsbevægelsen, eller du kan blive del af Race, LGBTQ+ og Female netværkerne.
Da dette er et landsdækkende program, har vi endvidere udviklet et Graduate-fællesskab, hvor der er venner til at hjælpe dig med at finde dit ståsted, mentorer til at vejlede, kultur til at opmuntre dig samt jævnaldrende til at diskutere, lære og lede.
The Times Graduate Recruitment Awards 2021 Graduate, foretrukken arbejdsgiver for Transport and Logistics

Det næste som skal gøres

Der kan indsendes ansøgninger fra den 15. november 2021 i forhold til en startdato i september 2022.
For spørgsmål vedrørende vores DHL UK Graduate-programmer henvises der til vores side med ofte stillede spørgsmål
Ved eventuelt ubesvarede spørgsmål skal man kontakte emergingtalent@dhl.com 

Ansøgningsproces

Vores ansøgningsproces har to formål. For det første så vi kan lære mere om dig og din måde at arbejde på, og for det andet så du kan finde ud af, om DHL er den rette organisation for dig. Vi har ikke noget minimumskrav angående uddannelsesniveau og byder alle nyuddannede i alle aldre og discipliner velkommen.
1. Ansøgning
Når du har besluttet, hvilket program du vil ansøge om, skal du udfylde en online ansøgning. Du vil blive bedt om at indtaste nogle personlige oplysninger sammen med dine kvalifikationer og erhvervserfaring. Du vil også blive stillet nogle specifikke spørgsmål om minimumskriterierne for programmet, så sørg for, at du opfylder disse, før du ansøger. 
2. Strengths Journey
Når du har gennemført ansøgningsfasen, vil du blive ført videre til vores DHL Strengths Journey. Den er udarbejdet til at vurdere, hvordan du vil håndtere situationer, som du kan støde på i den stilling, du søger. Den er udviklet som et skræddersyet værktøj til DHL og er baseret på virkelige situationer, som vores nyuddannede har oplevet.
3. Jobsimulering
Hvis du består DHL Strengths Journey, vil du derefter blive inviteret med til at gennemføre en jobsimulering. Formålet med jobsimuleringen er, at du skal vise dit rigtige jeg, mens du gennemfører et stillingsrelevant DHL-scenarie. Dette vil også give dig et indblik i de situationer, du kan opleve som nyuddannet i DHL.
4. Erfaringsdag
Hvis du har succes, er den sidste fase af processen erfaringsdagen, som ligger efter jobsimuleringen. Forberedelse er essentielt, men det er også vigtigt, at du er dig selv og viser os, hvem du virkelig er! Vi vil på forhånd give dig detaljer om, hvad du kan forvente af denne dag.

Hør det fra vores medarbejdere

Sort-hvidt portrætbillede af Kate Millican
"Som branche er vi på nippet af en jordskredslignende forandring på mange områder, lige fra den teknologi, vi bruger, til hvordan vores teams ser ud, og hvordan vi interagerer med hinanden. Regelbogen er ved at blive revet i stykker, så vi kan ryste posen og møde de forandringer og udfordringer, der er på vej, og jeg er begejstret over at være her til at lede denne forandring."
Kate Millican Tidligere studerende 
Senior Planning Manager
Sort-hvidt portrætbillede af Martin Evoeme
"Jeg var så heldig at studere til min CIPD-kvalifikation hos DHL Supply Chain, hvilket gør mig i stand til at blive associeret CIPD-medlem. Desuden har HR Graduate Scheme givet mig mulighed for at arbejde på tværs af flere forskellige funktioner inden for HR, som f.eks. Kompensation og ydelser og Talent Center of Excellence. Dette var med til at udpege de områder inden for HR, som jeg nød mest, og samlet set fremhævede hele oplevelsen af, hvordan HR-funktionen tilføjer værdi til organisationen."
Martin Evoeme Nyuddannet i HR
Sort-hvidt portrætbillede af Anna Harris
"DHL's indflydelse på bæredygtighed kan ses gennem facilitetsforbedringer, der omfatter mere bæredygtige muligheder, som f.eks. solpaneler, vindmøller, bedre varmeløsninger osv. Denne påvirkning forbedrer vores udledninger på anlægsniveau, hvilket vi også udforsker med vores transportmæssige fodaftryk og arbejdet med at skabe reduceringer gennem nye teknologier såsom elektriske køretøjer, CNG-gaslastbiler og bio-metan-lastbiler."
Anna Harris Tidligere studerende 
Sustainability Manager Ireland and Northern Ireland
Sort-hvidt portrætbillede af Krystian Stelmach med beskyttelsesmaske, der dækker mund og næse
"Future Leaders-ordningen for nyuddannede er struktureret på en måde, hvor jeg med tillid har fået overdraget et stort ansvar. Det har gjort det muligt for mig at blive skubbet ud af min komfortzone, så jeg kunne fortsætte med at vokse til at blive den leder, jeg ønsker at være. De muligheder, der gives, gør mig i stand til at udvikle mig gennem forskellige niveauer af ledelse og ansvar."
Krystian Stelmach Nyuddannet i Future Leaders
Sort-hvidt portrætbillede af Joe Maher
"I løbet af min tid med DHL har jeg lært, hvor vigtigt det er at kunne inspirere andre til at gøre deres bedste. I udfordrende tider er det vigtigt at have menneskelige færdigheder til at motivere og påvirke andre, især når man arbejder på en stor arbejdsplads med kolleger, som måske ikke altid er klar over, hvor meget netop deres stilling bidrager til den overordnede driftsmæssige succes. I svære tider kigger mange mennesker i din retning i forhold til lederskab, så det er afgørende at vide, hvordan man motiverer, beroliger eller støtter andre på det rigtige tidspunkt og på den rigtige måde."
Joe Maher Tidligere studerende
​​​​​​​General Manager

Ofte stillede spørgsmål: ANSØGNINGSPROCES OG ANSØGNING


Ofte stillede spørgsmål: OM PROGRAMMET

Ofte stillede spørgsmål: ANDRE OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL