Diversitet, Ligeværd, Inklusion og Samhørighed (DEIB)

Vi er en virksomhed, som drives af mennesker, så diversitet, ligeværd, inklusion og samhørighed (DEIB) er et emne, der er centrum for alt, hvad vi gør her hos DHL Group. Ved aktivt at promovere DEIB udvikler vi den bedste arbejdsstyrke, fremmer innovation og gør vores medarbejdere i stand til at gøre en forskel med deres bidrag.
Diversitet omfatter alle de forskelle og ligheder, såsom køn, etnicitet og national oprindelse, race*, religion, alder, handicap og seksuel orientering, der gør os til unikke individer. Det betyder at samle mennesker med forskellige baggrunde, færdigheder, erfaringer og perspektiver på tværs af alle niveauer i en organisation.
​​​​​​​
Ligeværd handler om at give individuelle niveauer af støtte og muligheder for at imødekomme hver enkelt medarbejders forskellige behov. Ligeværd omfatter også retfærdig behandling af alle ved at identificere og fjerne uligheder og barrierer.


​​​​​​​
Inklusion handler om at skabe og vedligeholde et arbejdsmiljø, hvor alle individer føler sig velkommen, respekterede og værdsatte, uanset hvem de er.


​​​​​​​
Samhørighed handler om at føle sig tryg og forbundet på arbejdspladsen og om at gøre det muligt for mennesker at bidrage til fælles og meningsfulde formål. Dette skaber trygge miljøer, hvor alle kan være sig selv på arbejdspladsen.

DEIB STYRKER VORES VIRKSOMHED

.
Vores værdier fra 'Respekt og resultater' i Strategi 2025 muliggør vores formål og vision. Disse værdier danner grundlaget for at blive en attraktiv arbejdsplads for alle og fremme en følelse af samhørighed. DEIB er en afgørende del af vores handlingsplan for bæredygtighed, og den er stærkt forbundet med vores ambition om at blive en attraktiv arbejdsplads for alle. Vi handler bevidst for at kunne tilbyde et sikkert, inkluderende og engagerende arbejdsmiljø for alle vores medarbejdere. Men DEIB er også en vigtig faktor for at styrke vores virksomhedskultur. Som en del af vores fælles DNA sikrer vi lige muligheder, retfærdige processer og et inkluderende arbejdsmiljø gennem udvalgte DEIB-aktiviteter, -programmer og -tiltag. En følelse af samhørighed blandt vores folk bliver et resultat af alt dette.

VORES POSITION AFSPEJLER DET FULDE DIVERSITETSSPEKTRUM

Vores globale engagement med DEIB spænder over seks centrale diversitetssøjler – 'Evne', 'Etnisk og national oprindelse', 'Køn', 'Generationer', 'LGBTQ+' og 'Religion'. Vi tager også andre diversitetsaspekter i betragtning, såsom uddannelsesbaggrund, social baggrund, diversitet i forhold til mentalitet samt regionale og lokale prioriteter som 'Veteraner'. Vi anser ikke disse søjler for at være eksklusive siloer. De overlapper, krydser og påvirker typisk hinanden.

EVNE 
Evne henviser til de forskellige evner og handicap en person har – synlige eller usynlige.

ETNISK OG NATIONAL OPRINDELSE
Embracing and respecting the diverse ethnic, national and cultural backgrounds found throughout our workforce.

KØN
Køn henviser til socialt og kulturelt konstruerede roller og identiteter for kvinder, mænd og mennesker med forskellige kønsudtryk, uanset en persons fysiologi eller udpeget køn ved fødslen.

GENERATIONER
Bringing together individuals of all generations to drive growth and success, while understanding and addressing the varying needs of different ages. 

LGBTQ+
LGBTQ+ henviser til en persons seksuelle orientering og/eller kønsidentitet. Det står for lesbisk, bøsse (Gay), biseksuel, transkønnet og queer. '+'-tegnet betegner alle identiteter ud over disse beskrivelser.

Religion
Religion omfatter det brede spektrum af trosretninger, overbevisninger og praksisser, som individer integrerer i deres personlighed og værdier.

Samhørighed hos DHL Group

Samhørighed handler om at føle sig tryg og forbundet på arbejdspladsen, så medarbejderne kan bidrage til et fælles og meningsfuldt formål. Dette skaber trygge omgivelser og en virksomhedskultur hvor alle kan være sig selv på arbejdspladsen For at være en attraktiv arbejdsplads for alle er det et mål for os, at vi sikrer en følelse af samhørighed blandt hver og en af vores kollegaer.

​​​​​​​En besked fra vores ledere

Alex Max
Thomas Ogilvie 
Board Member HR & Labor Director
 “Her i DHL Group mener vi, at folk skal leve deres liv på den måde, de vælger. “ 
Alex Max
Rick Jackson 
​​​​​​​EVP Engagement & Enablement
"Vi er samlet en arbejdsstyrke på næsten 600.000 på verdensplan, som alle kommer fra forskellige samfundslag og bringer forskellige perspektiver til alt, hvad vi laver. Vi arbejder side om side på tværs af alle regioner over hele verden og er forenet af vores fælles værdier og de overbevisninger, der definerer, hvem vi er. Vi skal være stemmen om diversitet, ligeværd, inklusion og samhørighed. "
Alex Max
Susanna Nezmeskal-Berggötz
Vice President
Diversity, Equity, Inclusion and Belonging
“Vi anser DEIB som en af koncernens reelle styrker. Det er vores primære mål i DHL Group at udnytte vores fulde potentiale og fortsætte med at fremme DEIB. Det er derfor afgørende at integrere DEIB i alle aspekter af vores daglige aktiviteter og beslutningsprocesser. For at sikre dette arbejder vi, det centrale team for diversitet og lighed (Central Diversity & Values team), tæt sammen med DEIB-teams fra afdelinger verden over.” 
Alex Max
Holger Balog
Team Lead, Post & Parcel Germany
“Jeg blev postbud med en personlig arbejdstidskonto. Det betyder, at jeg fik mere tid til at gennemføre mine leverancer end andre i samme job. Min leveringsrute var specielt skræddersyet for at sikre, at jeg kan klare mig. For eksempel, når jeg leverer reklamer eller flyers, har jeg brug for meget længere tid end mine kolleger, der har to sunde arme.” 
SUSTAINABILITY
From D&I to DEIB: Why a sense of belonging can make all the difference
Learn More
INSIGHTS
Leave that comfort zone: Why we need more leading women in logistics
Learn More
INSIGHTS
​​​​​​​Harness the power of diverse thinking
Learn More
SUSTAINABILITY
​​​​​​​There is no excellence without diversity
Learn More
INSIGHTS
DHL Group receives awards for diversity, inclusion and equal opportunity
Learn More