Som en global virksomhed ser vi styrken i diversitet. Ikke kun med hensyn til køn, race, religion, alder, handicap, seksualitet, oprindelsesland eller andre karakteristika, der er beskyttet af loven. Men også med alle de forskelle, der gør os til unikke individer.
Diversiteten blandt vores medarbejdere afspejler diversiteten blandt vores kunder og de samfund, som vi er en del af. Vi fremmer et inkluderende miljø – styret af gensidig respekt, åbenhed, ærlighed, tillid og samarbejde – så alle føler sig accepteret og kan være den bedste udgave af sig selv hver eneste dag.
Kønsrelateret diversitet
Vores diversitetspolitikker og -praksis er udarbejdet til at tackle kønsstereotyper samt opmuntre, og gøre det muligt for at styrke kvinder til at udmærke sig i stillinger, der engang var domineret af mænd. I dag er mere end hver femte lederstilling på mellem- og direktionsniveau besat af en kvinde. Og antallet vokser hele tiden.
På tværs af koncernen er der adskillige programmer, der har til formål at støtte og inspirere kvindelige kolleger, lige fra netværksarrangementer og karriereprogrammer til talentpuljer. Vi bør heller ikke glemme vores 'Women at DHL Global Forwarding'-initiativ, som vandt en guldpris ved de internationalt anerkendte Stevie Awards for Women in Business.
Kulturel diversitet
Vores medarbejdere kommer fra alle verdens fire verdenshjørner. På tværs af koncernen beskæftiger vi mennesker med en bred vifte af kulturelle baggrunde – der er 175 nationer repræsenteret alene på vores tyske arbejdspladser.
Den kulturelle diversitet er måske mest tydelig hvert år i løbet af vores Global Diversity & Inclusion Week, hvor tusindvis af deltagere i hver enkelt område af virksomheden bruger tid på at fejre og dele deres kultur med kolleger gennem vores interne sociale platform.
Kolleger med handicap
Vores dedikation til inklusivitet involverer også at skabe store karrieremuligheder for mennesker over hele verden med handicap. I Tyskland har 9,1 % af vores arbejdsstyrke en eller anden form for handicap. Det svarer til mere end 15.000 mennesker – hvilket er næsten det dobbelte af det antal, som vi lovmæssigt er forpligtet til at ansætte.
LGBTQIA+ kolleger
Som organisation er vi dedikeret til at fremme et inkluderende og samarbejdsbaseret miljø, der sætter enkeltpersoner i stand til at nå deres karrieremål uanset deres seksuelle orientering eller køn.
I 2008 etablerede vi vores interne RainbowNet-netværk, der er en platform, hvor LGBTQIA+ medarbejdere kan dele deres erfaringer. Netværket har medlemmer over hele kloden og er der for at støtte medarbejderne og lederne i alle forhold, der er relateret til arbejdet.
