Diversity 2.0 | DHL Group

Многообразие, Равноправие, Приобщаване И Принадлежност (DEIB)

Като компания, чиято сила е в хората, многообразието, равноправието, приобщаването и принадлежността (DEIB) са тема, която е в основата на всичко, което правим в DHL Group.
Чрез активното популяризиране на DEIB ние развиваме най-добрата работна сила, стимулираме иновациите и даваме възможност на своите служители да реализират постижения със своя принос. Непрекъснато се стремим да създаваме приобщаващо и равнопоставено работно място, в което всеки от нас може да преуспява и да бъде себе си всеки ден.

DEIB УКРЕПВАТ НАШАТА КОМПАНИЯ

Нашите ценности „Уважение и резултати“ в Стратегия 2025 са движещата сила на нашата цел и визия. Тези ценности полагат основите на това да се превърнем в чудесна компания за работа за всеки и да насърчаваме чувството за принадлежност. DEIB са съществена част от нашата Пътна карта за устойчиво развитие и са тясно свързани със стремежа ни да се превърнем в чудесна компания за работа за всеки. Ние предприемаме съзнателни действия, за да осигурим безопасна, приобщаваща и ангажираща работна среда за всички наши служители. Но DEIB обаче е и важен лост за укрепване на фирмената ни култура. Като част от нашата обща ДНК ние осигуряваме равни възможности, процеси, основани на равнопоставеност, и приобщаваща работна среда чрез избрани дейности, програми и инициативи за DEIB. Резултатът от всичко това ще бъде чувството за принадлежност на нашите хора.

НАШАТА ПОЗИЦИЯ ОТРАЗЯВА ЦЕЛИЯ СПЕКТЪР НА МНОГООБРАЗИЕТО

Нашият глобален ангажимент по отношение на DEIB обхваща шест ключови стълба на многообразието – „способности“, „етнически и национален произход“, „пол“, „поколения“, „LGBTQ+“ и „религия“. Вземаме предвид и други аспекти на многообразието, като например образователен ценз, социален произход, многообразие в начина на мислене, както и регионални и местни приоритети, като например „ветерани“. Не смятаме, че тези стълбове са изолирани, обикновено те се припокриват, пресичат и си влияят взаимно.

КОМФОРТ. ВРЪЗКА. ПРИНОС – ПРИНАДЛЕЖНОСТ.

В основата си принадлежността е усещането за спокойствие и свързаност на работното място, което позволява на хората да дадат своя принос за споделени и значими цели. Това води до изграждането на сигурна среда и фирмена култура, в която всеки може да бъде себе си на работното място.