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性别多样化
我们的多样化政策和实践方法旨在消除性别刻板印象,鼓励、帮助并授权女性在曾经由男性主导的职位中发挥优势。今天,每五个中高层管理职位中就有一个以上的职位由女性担任。而且这个数字一直在增长。

​​​​​​​在整个集团,支持和激励女性同事的项目有很多,范围从网络活动、职业计划到人才库。不要忘了我们的“DHL Global Forwarding 女性”计划曾荣获国际知名的 Stevie 商业女性奖金奖。
文化多样性
我的员工来自世界的各个角落。在整个集团中,我们雇用了来自各种文化背景的员工 - 仅在我们的德国工厂就有来自 175 个国家的员工。

这种文化多样性也许在我们每年举办的全球多样性包容周活动中表现得最为明显,届时公司各个领域的数千名员工参加活动,并通过我们的内部社交渠道与同事分享他们的文化。
残疾员工
在世界各地,我们对包容性的承诺也包括为残疾人创造良好的就业机会。在德国,我们的员工中有 9.1% 的人患有某种形式残疾。这相当于 15,000 人以上 - 几乎是法律要求我们雇用残疾人数量的两倍。
LGBTQIA+ 员工
作为一个组织,我们致力于促进一个包容、合作的环境,使个人能够实现其职业目标,无论其性取向或性别认同如何。

​​​​​​​2008 年,我们建立了内部的 RainbowNet 网络,为性少数群体 (LGBTQIA+) 员工提供了一个分享经验的平台。该网络在全球拥有众多成员,在所有与工作有关的问题上为员工和管理者提供支持