Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập và Gắn bó (DEIB)

Là một công ty được thúc đẩy bởi con người, sự Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập và Gắn bó (DEIB) là chủ đề trọng tâm trong mọi việc chúng tôi làm tại DHL Group. 
Bằng cách tích cực quảng bá DEIB, chúng tôi phát triển lực lượng lao động tốt nhất, thúc đẩy sự đổi mới và tạo điều kiện cho mọi người để mọi người có thể tạo ra sự khác biệt với những đóng góp của họ.
Đa dạng thể hiện tất cả những điểm khác biệt và tương đồng như giới tính, nguồn gốc dân tộc và quốc gia, chủng tộc*, tôn giáo, tuổi tác, tình trạng khuyết tật hoặc xu hướng tính dục khiến chúng ta trở thành những cá nhân độc nhất. Điều này bao gồm tập hợp những người có nền tảng, kỹ năng, kinh nghiệm và quan điểm khác nhau ở tất cả các cấp của một tổ chức.
Công bằng là cung cấp các mức độ hỗ trợ cá nhân và cơ hội để đáp ứng các nhu cầu khác nhau của mỗi và mọi nhân viên. Công bằng cũng đề cập đến sự đối xử công bằng đối với tất cả mọi người bằng cách xác định và loại bỏ sự bất bình đẳng và rào cản.


​​​​​​​

Hòa nhập là việc tạo ra và duy trì một môi trường làm việc trong đó tất cả các cá nhân đều cảm thấy được chào đón, tôn trọng và đánh giá cao, bất kể họ là ai.
​​​​​​​







Gắn bó là việc cảm thấy thoải mái và được kết nối tại nơi làm việc và cho phép mọi người đóng góp vào các mục đích chung và có ý nghĩa. Điều này tạo ra môi trường an toàn, nơi mọi người có thể mang con người thật của mình vào công việc.




 DEIB THÚC ĐẨY CÔNG TY CỦA CHÚNG TÔI

.
Các giá trị về ‘Tôn trọng và Kết quả’ trong Chiến lược năm 2025 là yếu tố hỗ trợ cho mục đích và tầm nhìn của chúng tôi. Những giá trị này đặt nền tảng để trở thành một công ty tuyệt vời để làm việc cho tất cả mọi người và nuôi dưỡng cảm giác gắn bó. DEIB là một phần thiết yếu trong Lộ trình Phát triển Bền vững của chúng tôi và được kết nối chặt chẽ với khát vọng trở thành một công ty tuyệt vời để làm việc cho tất cả mọi người. Chúng tôi thực hiện hành động có ý thức để cung cấp môi trường làm việc an toàn, hòa nhập và hấp dẫn cho tất cả nhân viên của chúng tôi. Nhưng DEIB cũng là đòn bẩy quan trọng để củng cố văn hóa công ty của chúng tôi. Là một phần trong bản phân tích nhu cầu phát triển (DNA) chung, chúng tôi đảm bảo cơ hội bình đẳng, quy trình công bằng và môi trường làm việc hòa nhập thông qua các hoạt động, chương trình và sáng kiến DEIB được chọn lọc. Tất cả những điều này sẽ tạo ra cảm giác thân thuộc giữa các nhân viên của chúng tôi.

Gắn bó tại DHL

Gắn bó là việc cảm thấy thoải mái và được kết nối tại nơi làm việc, cho phép mọi người đóng góp vào các mục đích chung và có ý nghĩa.  Điều này tạo dựng môi trường an toàn và văn hóa công ty nơi mọi người có thể bộc lộ con người thật của mình ở nơi làm việc.
Cảm giác gắn bó hiện hữu trong mỗi và mọi đồng nghiệp của chúng ta chính là mục tiêu mà chúng ta hướng đến khi trở thành một công ty tuyệt vời cho tất cả mọi người làm việc; đó là nơi chúng ta cần phải đến.

Thông điệp từ các nhà lãnh đạo của chúng tôi

Alex Max
Thomas Ogilvie 
Board Member HR & Labor Director
"Tại DHL Group, chúng tôi tin rằng mọi người nên sống cuộc sống của mình theo bất kỳ cách nào họ chọn."
Alex Max
Rick Jackson 
​​​​​​​EVP Engagement & Enablement
"Chúng ta là lực lượng lao động gồm gần 600.000 người trên khắp thế giới, tất cả đều đến từ các tầng lớp xã hội khác nhau và mang đến những quan điểm khác nhau cho mọi việc chúng ta làm. Trên tất cả các khu vực, trên toàn thế giới, chúng ta làm việc sát cánh bên nhau, thống nhất bởi các giá trị chung và niềm tin xác định chúng ta là ai. Hãy là tiếng nói cho sự Đa dạng, Bình đẳng, Hòa nhập & Gắn bó."
Alex Max
Susanna Nezmeskal-Berggötz
Vice President
Diversity, Equity, Inclusion and Belonging
"Chúng tôi xem DEIB là một trong những thế mạnh thực sự của Tập đoàn. Mục tiêu chính của chúng tôi trong DHL Group là khai thác hết tiềm năng của mình và tiếp tục quảng bá DEIB. Do đó, điều quan trọng là phải tích hợp DEIB vào tất cả các khía cạnh trong các hoạt động hàng ngày và quy trình ra quyết định của chúng tôi. Để đảm bảo điều này, chúng tôi, nhóm Đa dạng & Giá trị Trung tâm, hợp tác chặt chẽ với các nhóm DEIB bộ phận trên toàn thế giới."
Alex Max
Holger Balog
Team Lead, Post & Parcel Germany
"Tôi trở thành người đưa thư với quỹ thời gian làm việc được cá nhân hóa. Điều đó có nghĩa là tôi có nhiều thời gian hơn để hoàn thành việc giao thư của mình so với những người khác làm cùng một công việc. Lộ trình giao thư của tôi được thiết kế đặc biệt để đảm bảo rằng tôi có thể xử lý được. Ví dụ: khi giao giấy báo hay tờ rơi quảng cáo, tôi cần nhiều thời gian hơn so với các đồng nghiệp có hai cánh tay lành lặn."
SUSTAINABILITY
From D&I to DEIB: Why a sense of belonging can make all the difference
INSIGHTS
Leave that comfort zone: Why we need more leading women in logistics
INSIGHTS
​​​​​​​
Harness the power of diverse thinking
SUSTAINABILITY
​​​​​​​
There is no excellence without diversity
INSIGHTS
DHL Group receives awards for diversity, inclusion and equal opportunity