DHL 的文化和日常生活是由我們共同的價值觀所決定。
這些價值觀在我們業務的持續成功中發揮著非常重要的作用。
有助於使 DHL 成為一個鼓舞人心且有所收穫的地方，為自己打造職涯願景。
請繼續閱讀以了解更多相關資訊。
這些價值觀在我們業務的持續成功中發揮著非常重要的作用。
有助於使 DHL 成為一個鼓舞人心且有所收穫的地方，為自己打造職涯願景。
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負責任的公司
作為一家企業，我們敏銳地意識到我們擁有的影響力和可以產生的影響力。不僅是對於我們的客戶和同事的生活。也包括我們所在的社區以及更廣闊的世界。使這種影響成為正向的影響是我們引以為豪的事情。如果您加入我們，您也能感受得到。
GoTeach
與兩個既有的夥伴合作（Teach for All 和 SOS Children's Villages）透過 GoTeach 幫助我們以持久且有意義的方式回饋我們所服務的社區。我們幫助來自所有社經背景的兒童和年輕人發揮潛力，為他們提供學習技能和獲得職業發展的新契機
DHL's Got Heart
擁有共同目標最能凝聚人心，而 DHL’s Got Heart 就是完美的例子。讓世界各地不同的各種優質專案發光發亮，這個計劃是為了表揚付出時間，幫助當地社區弱勢人士的 DHL 志工。
GoGreen
GoGreen 是我們集團內的環境保護計劃。著重於能源效率、氣候變遷和減少空氣汙染。我們的目標是在 2050 年將所有與物流相關的排放量減少到淨零。
GoHelp
我們的 GoHelp 計劃利用我們人民的核心物流專業知識，為聯合國提供災害管理支援。我們目前在巴拿馬、杜拜和新加坡設有專門的災難應變小組 (DRT)，隨時可以部署到美洲和亞太地區任何有此需要地方。
盡心盡責的團隊
DHL 是一個全球團隊，由擁有不同技能、經驗和觀點的員工所組成。每位同仁都致力於為我們的客戶全力以赴。然而，雖然我們有著相同的心態，但我們仍熱衷於頌揚每位同仁帶來的獨特貢獻。
感恩週
藉此展示我們對同仁的奉獻和承諾的感激之情。活動範圍從派對、遊戲和比賽到體育活動，甚至企業社會責任倡議，這些都是為了表揚和獎勵我們付出的辛勤工作。
年度最佳員工獎
在我們眾多的表揚計劃中，年度最佳員工獎脫穎而出。這是我們頌揚最佳表現的機會；以表揚為公司做出卓越貢獻的同事，以他們從未想像過的方式為我們的客戶連結人群，改善生活。
地區盃
作為對公司精神的衷心頌揚，我們的地區盃現已成為 DHL 生活的傳奇篇章。他們將世界各地的足球和啦啦隊聚集同在，讓我們的員工有機會展示技能，並與來自其所在地區的同事相見並認識彼此。
與我們共同成長
我們永遠不會忘記，是員工造就了我們。所以我們盡其所能地創造一個讓每位同仁都能展露光芒的環境。一個鼓勵員工與我們同在並與我們共同成長的環境，使他們能夠享受一個有益的長期職涯。
Certified 訓練
透過我們的集團內的 Certified 計劃，員工在各自的部門中接受訓練和認證以成為專家。本次訓練將大家聚集一起，讓我們清楚地了解我們的策略、業務和企業文化，以及每位員工貢獻的重要性。
DHL4HER
從運務員到高階領導者，女性對我們業務的貢獻令人驚艷不已。DHL4HER 不斷激勵著世界各地的團隊建立多元化的職場，為所有員工提供平等的機會，並分享在全球範圍內推出的一系列行動。
接班人計劃
DHL 約 83% 的管理機會由內部應徵者填補。為什麼？因為我們希望每一位加入 DHL 的人都與我們同在，與我們共同成長，並在這裡享受成功的職涯。因此，只要有可能，我們都會從內部進行晉升。
提前做好準備
在 DHL，我們相信未來屬於那些吸取今天所學並用以建設更美好明天的人。考量到這一點，我們積極鼓勵與我們共事的每位同仁，無論角色為何，皆能創造和推動其個人想法。
數位化
無論是從區塊鏈到大數據，還是從先進機器人技術到物聯網，我們不斷探索各種突破性新技術的潛力。這些都是為了提升我們的營運效率並改變 DHL 體驗，讓客戶和同事受惠。
Start-up Lab
我們的新創實驗室讓員工可以為新的經營理念提出建議。TRAiLAR 專案便是成功的例子，該專案為我們的卡車和拖車配備太陽能墊，為車輛電氣系統發電，減少燃料消耗和二氧化碳排放。
創新中心
我們在新加坡和波昂的創新中心激勵著客戶和同事。當中展示了定義未來物流產業的願景、趨勢和技術，充滿了突破性的想法，將幫助我們和客戶 迎接未來的每一個挑戰。