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我們的價值觀
在 DHL，我們的文化和日常生活由兩個關鍵因素定義和驅動：我們的員工和我們共同的價值觀。
這些價值觀對於我們業務的持續成功扮演著極為重要的角色。
更重要的是，可幫助 DHL 成為一個賦予你權力和獎勵的場所，幫助你發展職涯、實現潛力、發展新技能並產生影響力。這就是你的未來，已安心交付。

請繼續閱讀以了解更多資訊。

我們提供差異化服務 


目標和創新是我們業務的核心。
我們充分意識到，我們的工作是幫助你改變某人的生活，不僅是我們客戶和同事的生活，還包括世界各地的社群。
我們利用最新科技、擁抱數位化並著重於永續發展，以改變我們的工作方式，進而實現此一差異。
在 DHL，推動市場成功也意味著推動積極的改變。
我們對此感到非常自豪。
如果您加入我們，您也能感受得到。

數位化和機器人技術
無論是從區塊鏈到大數據，還是從先進機器人技術到物聯網，我們不斷探索各種突破性新技術的潛力。這些都是為了提升我們的營運效率並改變 DHL 體驗，讓客戶和同事受惠。

Start-up Lab
我們的新創實驗室讓員工可以為新的經營理念提出建議。TRAiLAR 專案便是成功的例子，該專案為我們的卡車和拖車配備太陽能墊，為車輛電氣系統發電，減少燃料消耗和二氧化碳排放。

創新中心
我們在新加坡和 Bonn 的創新中心激勵著客戶和同事。當中展示了定義未來物流產業的願景、趨勢和技術，充滿了突破性的想法，將幫助我們和客戶迎接未來的每一個挑戰。

我們在乎


這意味著每個團隊、每個層次的每個人。
那麼，在乎是什麼意思呢？
我們相信，這意味著創造一個友善的工作環境，讓具備不同技能、經驗和觀點的包容性人力聚集在一起，形成一個以工作為導向的全球團隊。
在乎也意味著認真對待企業社會責任，致力於多元化、公平和歸屬感。我們擁有相同的心態，頌揚每個人帶來的獨特貢獻，並且互相尊重。

GoTeach
與兩個既有的夥伴合作（Teach for All 和 SOS Children's Villages）透過 GoTeach 幫助我們以持久且有意義的方式回饋我們所服務的社區。我們幫助來自所有社經背景的兒童和年輕人發揮潛力，為他們提供學習技能和獲得職業發展的新契機。

GoHelp
我們的 GoHelp 計劃利用我們人民的核心物流專業知識，為聯合國提供災害管理支援。我們目前在巴拿馬、杜拜和新加坡設有專門的 Disaster Response Team (DRT)，隨時可以部署到美洲和亞太地區任何有此需要地方。

GoGreen
GoGreen 是我們集團內的環境保護計劃。著重於能源效率、氣候變遷和減少空氣汙染。我們的目標是在 2050 年將所有與物流相關的排放量減少到淨零。

我們的 DEIB 承諾
在 DHL Group，員工是我們一切工作的核心，因此，多元、公平、包容和歸屬感 (DEIB) 是我們的驅動力。透過積極推廣 DEIB，我們培養出優秀的員工，推動創新並激發我們的員工，這樣每個人都可以藉由自己的貢獻做出改變。

DHL's Got Heart
擁有共同目標最能凝聚人心，而 DHL’s Got Heart 就是完美的例子。讓世界各地不同的各種優質專案發光發亮，這個計劃是為了表揚付出時間，幫助當地社區弱勢人士的 DHL 志工。

感恩週
藉此展示我們對同仁的奉獻和承諾的感激之情。活動範圍從派對、遊戲和比賽到體育活動，甚至企業社會責任倡議，這些都是為了表揚和獎勵我們付出的辛勤工作。

年度最佳員工獎 
在我們眾多的表揚計劃中，年度最佳員工獎脫穎而出。這是我們頌揚最佳表現的機會；以表揚為公司做出卓越貢獻的同事，以他們從未想像過的方式為我們的客戶連結人群，改善生活。

地區盃 
作為對公司精神的衷心頌揚，我們的地區盃現已成為 DHL 生活的傳奇篇章。他們將世界各地的足球和啦啦隊聚集同在，讓我們的員工有機會展示技能，並與來自其所在地區的同事相見並認識彼此。

我們共同成長


我們永遠不會忘記，是員工造就了我們。
因此，每個人都能發光發熱的職涯發展對我們而言很重要。
我們提供安全的就業環境，在不同業務領域提供成長機會、專業培訓和發展計劃，為同事們提供時間、自由和鼓勵同事進行長遠思考的文化。
我們希望你與我們一起打造有價值的終身職涯。

DHL4HER
從運務員到高階領導者，女性對我們業務的貢獻令人驚艷不已。DHL4HER 不斷激勵著世界各地的團隊建立多元化的職場，為所有員工提供平等的機會，並分享在全球範圍內推出的一系列行動。

Certified 訓練
透過我們的集團內的 Certified 計劃，員工在各自的部門中接受訓練和認證以成為專家。本次訓練將大家聚集一起，讓我們清楚地了解我們的策略、業務和企業文化，以及每位員工貢獻的重要性。
Learn & Grow at DHL

學習與成長
DHL Group 提倡終身學習！   除了我們集團範圍內的「Certified」外，我們還提倡「學習與成長」，透過這種方式提供一流的學習科技、內容和發展計劃。
我們的學習與成長文化深深植根於我們的策略中，使我們成為一個理想的工作場所。  

接班人計劃
DHL 約 83% 的管理機會由內部應徵者填補。為什麼？因為我們希望每一位加入 DHL 的人都與我們同在，與我們共同成長，並在這裡享受成功的職涯。因此，只要有可能，我們都會從內部進行晉升。