多元化

多元化&包容性

作為一家全球企業，我們深刻體會到多元化的力量。不僅僅是性別、種族、宗教、年齡、身心障礙、性取向、國籍或任何其他受法律保護的特徵。所有的差異將使我們成為獨特的個體。

員工的多元化反映了客戶和我們所在社區的多元化。我們提倡包容的環境，以相互尊重、開放、誠實、信任和合作為指導，讓每位同仁都感到被接納，每天都能做到最好。

性別多元化

我們的多元化政策和實踐力求解決性別刻板印象，鼓勵、支援並授權女性在曾經由男性主導的角色中脫穎而出。如今，超過五分之一的中高層管理職位由女性擔任。而且這個數字仍在不斷成長。

在整個集團內，有許多專案可支援和激勵女性同仁，包括人際網路活動、職業專案和人才資料庫。不要忘記我們的「Women at DHL Global Forwarding」倡議，該倡議已在國際知名的史蒂夫獎商業女性獎項中獲得金獎。

文化多元化

我們的員工來自世界的各個角落。在整個集團中，我們僱用了來自不同文化背景的員工，僅在我們的德國據點就有 175 個國家的代表。

在我們的全球多元化&包容週期間，文化多元化可能最為明顯，各個領域的數千名參與者都能抽出時間透過我們的內部社交活動與同仁們頌揚和分享其文化。

身心障礙同仁

我們在世界各地的包容性承諾也包括為身心障礙者創造許多的工作機會。在德國，我們在某種形式的身心障礙勞動力比例為 9.1%。相當於超過 15,000 人，幾乎是法規要求僱用人數的兩倍。

LGBTQIA+ 同仁

作為一個組織，我們致力於促進一個包容、合作的環境，使個人能夠實現其職業目標，而不管性取向或性別認同為何。

2008 年，我們建立了內部 RainbowNet 網路，為 LGBTQIA+ 員工提供分享經驗的平台。該網路的成員遍布全球，並在所有與出勤相關的事務上為員工和經理提供支援