多元化  公平   包容性  歸屬感 (DEIB)

身為以人為本的公司,多元化、公平、包容性和歸屬感 (DEIB) 是引領 DHL Group 一切事務核心的議題。
透過積極推廣 DEIB,我們培養出優秀的員工,推動創新並激發我們的員工,這樣每個人都 可以藉由自己的貢獻做出改變。
多元化是所有異同的體現,包括性別、族裔和國籍、種族*、宗教信仰、年齡、殘疾,或性取向等塑造獨立 個人的面相。這包括將組織各個層級中具有不同背景、技能、經驗和觀點的人聚集在一起。


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 公平的目的是在個人層面提供支持和機會,以滿 足每位員工的不同需求。公平也表示藉由發現及 消除不公平待遇和障礙,來公正對待所有人。



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包容性的目的是打造和維護一個工作環境,在這裡不 論其身份,所有人都能感受到友善、尊重和重視。

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  歸屬感是指在工作中感到舒適且互相建立關係,讓人們能夠為共通且有意義的目標作出貢獻。如此可以打造出 安全的環境,讓每個人都能夠在工作時做自己。




DEIB 增進 我們公司

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 我們在 2025 年策略中的「尊重和結果」價值觀讓我們目標和願景成為可能。這些價值奠定 了我們邁向成為所有人服務,以及打造歸屬感這般傑出企業的基礎。 DEIB 是我們永續性藍圖的要件,與我們成為一家為所有人服務的卓越公司抱負息息相關。 我們處心特意以行動為全體員工,提供一個安全、包容、值得投入的工作環境。 但是 DEIB 也是強化我們公司文化的重要手段。作為共同 DNA 的一部分,我們透過指定的 DEIB 活動、計劃和倡議,保障平等的機會、公平的流程,以及包容的工作環境。大家的歸 屬感將是我們付出努力的成果。

 屬於 DHL Group

歸屬感是指在工作中感到舒適且有所交流,使人們能夠為分享以及有意義的目標作出貢獻。  這便打造出安全的環境與公司文化,在這樣的文化中,每人都可以將其真實的自我帶入到工作中。
我們如要成為能為所有人服務的偉大公司,即要讓我們的每位同事都有歸屬感; 這是我們需要達到的目標。

我們領導人的致辭

Alex Max
Thomas Ogilvie 
Board Member HR & Labor Director
DHL Group 深信 每個人都要擇己所 愛,活出自我。
Alex Max
Rick Jackson 
​​​​​​​EVP Engagement & Enablement
我們在全球各地有將近 600,000 名職 員,出身皆不相同,將多元的觀點融 入待人處事。我們在世界各地的所有 地區攜手共事,團結在塑造我們的共 通價值觀和信念之下。為多元化、公 平、包容性和歸屬感發聲。
Alex Max
Susanna Nezmeskal-Berggötz
Vice President
Diversity, Equity, Inclusion and Belonging
我們將 DEIB 視為集團的實質優 勢。身為 DHL Group 的一份 分子,首要目標是發揮全部的 潛能,並且持續推廣 DEIB。因 此,重點是將 DEIB 整合到我們 日常活動與決策流程的所有層面 當中。有鑑於此,我們中央多元 價值團隊,會與世界各地的部門 DEIB 團隊密切合作。
Alex Max
Holger Balog
Team Lead, Post & Parcel Germany
我成了工時彈性的快遞人員。也就是 說,我可以比相同工作的人有更多時間 來完成我的遞送工作。我的郵遞路線經 過特別設計,確保我能負荷。例如,投 遞廣告通訊或傳單時,我需要比雙手健 全的同仁多花很多時間。
SUSTAINABILITY
From D&I to DEIB: Why a sense of belonging can make all the difference
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Leave that comfort zone: Why we need more leading women in logistics
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Harness the power of diverse thinking
SUSTAINABILITY
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There is no excellence without diversity
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DHL Group receives awards for diversity, inclusion and equal opportunity