HEADER_OUR_VALUES_1440x432

ค่านิยมของเรา

วัฒนธรรมและชีวิตทั่วไปที่ DHL ถูกกำหนดและขับเคลื่อนด้วยสองสิ่งสำคัญ: บุคลากรของเราและค่านิยมที่เรามีร่วมกัน
ค่านิยมเหล่านี้มีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งต่อการทำให้ธุรกิจของเราประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง
ยิ่งไปกว่านั้น ค่านิยมเหล่านี้ยังช่วยทำให้ DHL เป็นองค์กรที่ให้อำนาจและความสำเร็จในการสร้างชีวิตการทำงานและตระหนักถึงศักยภาพของตนเอง พัฒนาทักษะใหม่ๆ และสร้างผลกระทบ เราขอมอบอนาคตให้คุณ

อ่านต่อเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติม

เรายกระดับชีวิตผู้คน 

 
เป้าหมายและนวัตกรรมเป็นหัวใจสำคัญของธุรกิจของเรา
เราทราบเป็นอย่างดีว่าเรามีหน้าที่ช่วยทำให้คุณยกระดับชีวิตผู้คนให้ได้ - ไม่เพียงแค่ชีวิตของลูกค้าและเพื่อนพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้คนในชุมชนและทั่วโลกด้วย
เรายกระดับชีวิตผู้คนผ่านการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงาน ด้วยการใช้เทคโนโลยีน่าสุด โอบรับการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิทัลและให้ความสำคัญกับความยั่งยืน
ที่ DHL การขับเคลื่อนความสำเร็จของตลาดยังหมายถึงการสร้างการเปลี่ยนแปลงในทางที่ดีด้วย
ซึ่งเป็นสิ่งที่เราทุกคนล้วนภาคภูมิใจ
และหากคุณร่วมมือกับเรา คุณก็จะรู้สึกภาคภูมิใจเช่นกัน

การเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิทัลและวิทยาการหุ่นยนต์

เราสำรวจศักยภาพของเทคโนโลยีใหม่ๆ ที่เขย่าวงการทั้งหมด ตั้งแต่บล็อกเชน ข้อมูลขนาดใหญ่ วิทยาการหุ่นยนต์ที่ทันสมัยไปจนถึงอินเทอร์เน็ตของสรรพสิ่งอย่างต่อเนื่อง ทั้งหมดก็เพื่อยกระดับประสิทธิภาพด้านการปฏิบัติการของเราและพลิกโฉมประสบการณ์ของ DHL เพื่อลูกค้าและเพื่อนพนักงานของเรา

Start-up Lab

Start-up Lab จะเปิดโอกาสให้พนักงานเสนอไอเดียธุรกิจใหม่ๆ ได้ หนึ่งตัวอย่างที่ประสบความสำเร็จคือโครงการ TRAiLAR ซึ่งมีการติดตั้งเสื่อเซลล์แสงอาทิตย์ให้กับรถบรรทุกและรถพ่วงเพื่อผลิตไฟฟ้าให้แก่ระบบไฟฟ้าของยานพาหนะ ลดการใช้เชื้อเพลิงและการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์

ศูนย์นวัตกรรม

ศูนย์นวัตกรรมของเราที่ประเทศสิงคโปร์และเมือง Bonn สร้างแรงบันดาลใจให้แก่ลูกค้าและเพื่อนร่วมงานเหมือนกัน ศูนย์นวัตกรรม ซึ่งแสดงให้เห็นถึงวิสัยทัศน์ แนวโน้มและเทคโนโลยีที่จะเป็นตัวกำหนดอนาคตของอุตสาหกรรมโลจิสติกส์ เต็มไปด้วยไอเดียที่แปลกใหม่ ที่จะช่วยให้เราและลูกค้ารับมือกับทุกความท้าทายในอนาคตได้

เราห่วงใย (We Care)


และก็หมายความรวมถึงทุกคน - ในทุกทีมและทุกระดับ
แล้วการห่วงใยหมายความว่าอะไร
เราเชื่อมั่นว่าหมายถึงการสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นมิตร ที่พนักงานที่ไม่แบ่งแยกและมีทักษะ ประสบการณ์และมุมมองต่างๆ จะมาร่วมมือร่วมใจกันเป็นทีมระดับโลกทีมเดียวที่ยึดงานเป็นที่ตั้ง
การห่วงใยยังหมายถึงการใส่ใจกับความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรอย่างจริงจังและมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมความหลากหลาย ความเสมอภาคและความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง เรามีกรอบความคิดแบบเดียวกัน เรายกย่องความช่วยเหลือที่ไม่เหมือนใครของทุกคนและเราก็เคารพซึ่งกันและกัน


GoTeach

GoTeach ซึ่งจับมือกับพันธมิตรสองรายที่ได้รับการยอมรับ – Teach for All และ SOS Children's Villages จะช่วยให้เราตอบแทนชุมชนที่เรารับใช้อย่างยืนยาวและเป็นประโยชน์ เมื่อเราช่วยเหลือเด็กและเยาวชน ไม่ว่าจะมีสถานะทางเศรษฐกิจและสังคมเป็นอย่างไรก็ตามในการพัฒนาศักยภาพของตนเอง เราก็เปิดโอกาสให้พวกเขาเรียนรู้ทักษะและเข้าถึงโอกาสใหม่ๆ ในการพัฒนาหน้าที่การงาน

GoHelp

โครงการ GoHelp ใช้ประโยชน์จากความชำนาญด้านโลจิสติกส์หลักของบุคลากรของเราเพื่อให้ความช่วยเหลือด้านการจัดการภัยพิบัติแก่สหประชาชาติ ปัจจุบัน เรามี Disaster Response Team (DRT) โดยเฉพาะที่ประเทศปานามา เมืองดูไบและประเทศสิงคโปร์ ซึ่งพร้อมปฏิบัติงานเมื่อจำเป็นทั่วทวีปอเมริกาและภูมิภาคเอเชีย-แปซิฟิก

GoGreen

GoGreen เป็นโครงการพิทักษ์สิ่งแวดล้อมทั่วกลุ่มบริษัท โดยให้ความสำคัญกับการประหยัดพลังงาน การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและการลดมลพิษทางอากาศ เป้าหมายของเราคือการลดการปล่อยก๊าซสุทธิที่เกิดจากโลจิสติกส์ทั้งหมดให้เป็นศูนย์ภายในปี 2050

พันธกรณีด้าน DEIB ของเรา

บุคลากรของเราเป็นหัวใจสำคัญของทุกสิ่งทุกอย่างที่เราทำที่ DHL Group และด้วยเหตุนี้ Diversity, Equity, Inclusion และ Belonging (DEIB) จึงเป็นแรงขับเคลื่อนของเรา การส่งเสริม DEIB อย่างแข็งขันทำให้เราสามารถพัฒนาพนักงานที่ดีที่สุด ขับเคลื่อนนวัตกรรม และช่วยบุคลากรของเรา เพื่อทำให้ทุกคนสามารถยกระดับชีวิตผู้คนด้วยผลงานของพวกเขา

Got Heart ของ DHL

ไม่มีสิ่งใดที่ทำให้ผู้คนมารวมตัวกันได้ดีไปว่าการมีอุดมการณ์เดียวกันและโครงการ DHL’s Got Heart ก็เป็นตัวอย่างที่ดี โครงการนี้ ซึ่งเป็นการแสดงให้เห็นถึงโครงการริเริ่มที่น่าทึ่งมากมายทั่วโลก เป็นการยกย่องอาสาสมัครภายใน DHL ที่สละเวลาเพื่อช่วยเหลือผู้ด้อยโอกาสในชุมชนท้องถิ่นของตน

สัปดาห์แห่งการแสดงความขอบคุณ

เป็นโอกาสให้เราได้แสดงให้เห็นว่าเรารู้สึกขอบคุณสำหรับความทุ่มเทและความมุ่งมั่นของเพื่อนร่วมงานมากแค่ไหน มีกิจกรรมต่างๆ ตั้งแต่งานปารตี้ เกม และการแข่งขันไปจนถึงการแข่งขันกีฬาและแม้กระทั่งโครงการริเริ่มด้านความรับผิดชอบที่องค์กรมีต่อสังคม - ทั้งหมดล้วนแล้วแต่จัดขึ้นมาเพื่อยกย่องและตอบแทนความขยันขันแข็งของเรา

รางวัลพนักงานดีเด่นแห่งปี 

รางวัลพนักงานดีเด่นแห่งปีมีความโดดเด่นเหนือโครงการยกย่องพนักงานมากมายของเรา เป็นโอกาสให้เราได้ยกย่องคนที่เป็นที่สุดของที่สุด รวมถึงเพื่อนร่วมงานที่ทำเกินกว่าหน้าที่เพื่อบริษัทเพื่อเชื่อมโยงและปรับปรุงคุณภาพชีวิตลูกค้าในแบบที่พวกเขาไม่เคยคาดคิดมาก่อน

Regional cups 

ในปัจจุบัน Regional Cups ซึ่งเป็นการยกย่องจิตวิญญาณของบริษัทอย่างแท้จริง กลายเป็นตำนานของ DHL ไปแล้ว การโคจรมาพบกันของกีฬาฟุตบอลและเชียร์ลีดดิ้งทั่วโลกจะทำให้ผู้คนได้มีโอกาสแสดงทักษะ พบปะและเข้าสังคมกับเพื่อนร่วมงานจากในภูมิภาคของตนเอง

เราเติบโตไปด้วยกัน


เราไม่เคยลืมว่าพนักงานของเราทำให้เราเป็นเรา
ด้วยเหตุนี้ การพัฒนาหน้าที่การงาน ที่ทุกคนสามารถเปล่งประกายได้ จึงมีความสำคัญสำหรับเรา
เราสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัย - ทำให้เพื่อนพนักงานของเรามีเวลา อิสรภาพและวัฒนธรรมที่ส่งเสริมให้พวกเขาคิดในระยะยาว ด้วยการเปิดโอกาสในการเติบโต จัดการฝึกอบรมวิชาชีพและโครงการพัฒนาในด้านต่างๆ ของธุรกิจ
เราต้องการทำให้คุณมีชีวิตการทำงานที่น่าพึงพอใจตลอดชีวิตไปด้วยกันกับเรา

DHL4HER

ความสนับสนุนของพนักงานผู้หญิงของเราช่างน่าทึ่ง ตั้งแต่คูเรียร์ไปจนถึงผู้นำระดับอาวุโส DHL4HER ช่วยจุดประกายแรงบันดาลใจให้ทีมงานทั่วโลกสร้างสถานที่ทำงานที่หลากหลายและเปิดโอกาสที่เท่าเทียมกันให้แก่พนักงานทุกคน รวมถึงแบ่งปันโครงการริเริ่มมากมายที่เปิดตัวทั่วโลก

การฝึกอบรมในโครงการ Certified

โครงการริเริ่ม Certified ทั่วกลุ่มบริษัทของเราจะฝึกอบรมและรับรองพนักงานให้เป็นผู้เชี่ยวชาญในแผนกของตนเอง การฝึกอบรมนี้จะทำให้ทุกคนมารวมตัวกันและเข้าใจถึงกลยุทธ์ ธุรกิจและวัฒนธรรมองค์กรของเรา รวมถึงความสำคัญของความช่วยเหลือของพนักงานแต่ละคนอย่างชัดเจน
Learn & Grow at DHL

เรียนรู้และเติบโต

DHL Group โอบรับการเรียนรู้ตลอดชีวิต!   นอกเหนือจากโครงการ "Certified" ทั่วกลุ่มบริษัทแล้ว เรายังสนับสนุนให้มีการ "เรียนรู้และเติบโต" ซึ่งจะทำให้พนักงานเข้าถึงเทคโนโลยีการเรียนรู้ เนื้อหาและโครงการพัฒนาที่ดีที่สุด
วัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้และการเติบโตของเราฝังรากลึกในกลยุทธ์ของเราและทำให้เราเป็นสถานที่ทำงานที่สุดยอด  

การวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง

ตำแหน่งงานบริหารราว 83% ที่ DHL ได้มาจากผู้สมัครจากภายใน เพราะเหตุใด เพราะเราต้องการให้พนักงานทุกคนที่ร่วมงานกับ DHL อยู่ด้วยกันกับเรา เติบโตไปด้วยกันกับเราและมีหน้าที่การงานที่ประสบความสำเร็จที่นี่ ดังนั้น เราก็จะเลื่อนตำแหน่งพนักงานในองค์กรของเราในกรณีที่เป็นไปได้