ความหลากหลาย, ความเสมอภาค, การไม่่แบ่่งแยก, การรู้้สึึ กเป็็นส่่วนหนึ่่ง (DEIB)

ในฐานะบริิษััทที่่ ขัับเคลื่่ อนโดยผู้้คน ความหลากหลาย ความเสมอภาค การไม่่แบ่่งแยก และการรู้้สึึกเป็็น ส่่วนหนึ่่ง (DEIB) คืือหััวข้้อที่่ นำำ ไปสู่่แก่่นสำำคััญของทุุกอย่่างที่่เราท DHL Group.

จากการส่่งเสริิม DEIB อย่่างแข็็งขััน เราจึึงพััฒนาพนัักงานที่่ดีีที่่สุุด ขัับเคลื่่อนนวััตกรรม และช่่วย บุุคลากรของเราให้้ทุุกคนสามารถสร้้างความแตกต่่างด้้วยผลงานของพวกเขา เราพยายาม
ความหลากหลายจะรวบรวมทุุกความแตกต่่างและความเหมืือน เช่่น เพศ ชาติิพัันธุ์์และชาติิกำำ เนิิด เชื้้อชาติิ* ศาสนา อายุุ ความทุุพพลภาพ หรืือรสนิิยมทางเพศ ที่่ทำำ ให้้เราเป็็นบุุคคลที่่มีีลัักษณะเฉพาะ ซึ่่งรวมถึึงการนำำบุุคคลที่่มีีภููมิิหลััง ทัักษะ ประสบการณ์์และทััศนคติิที่่หลากหลายจากทุุกระดัับขององค์์กรมารวมกััน
ความเสมอภาคเกี่่ยวข้้องกัับการให้้การสนัับสนุุนและ โอกาสกัับบุุคคลใดบุุคคลหนึ่่ง เพื่่อช่่วยเหลืือความ ต้้องการที่่แตกต่่างกัันของพนัักงานทุุกคน ความเสมอ ภาคยัังหมายถึึงการปฏิิบััติิต่่อทุุกคนอย่่างเท่่าเทีียม โดยกำำจััดความเหลื่่อมล่ำ ำ และอุุปสรรคต่่าง ๆ ออกไป

​​​​
การไม่่แบ่่งแยกเกี่่ยวกัับการสร้้างและรัักษาสภาพแวดล้้อม ในการทำำ งานที่่ทุุกคนรู้้สึึกได้้รัับการยอมรัับ ความเคารพ และมีีคุุณค่่า ไม่ว่่าบุุคคลนั้้ นจะเป็็นใครก็็ตาม
​​​​​​​





ความรู้้สึึกที่่ได้้เป็็นส่่วนหนึ่่งขององค์์กรคืือความรู้้สึึกสบายใจและมีีความสััมพัันธ์์ในที่่ทำำ งาน ซึ่่งจะช่่วยให้้พนัักงานมีีส่่วนร่่วม ในวััตถุุประสงค์์สำำคััญที่่มีีร่่วมกััน ซึ่่งสร้้างสภาพแวดล้้อมที่่ปลอดภััยที่่ทุุกคนสามารถเป็็นตััวตนที่่แท้้จริิงในที่่ทำำ งาน


DEIB เสริิมสร้้างความแข็็งแกร่่ง ให้้บริิษัั ทของเรา

.
ค่่านิิยมของเราในเรื่่อง 'ความเคารพและผลลััพธ์' ์ใน Strategy 2025 เป็็นสิ่่ งที่ส่่งเสริิมจุุดประสงค์์และ วิิสััยทััศน์์ของเรา ค่่านิิยมเหล่่านี้้วางรากฐานสู่่การเป็็นบริิษััทที่่ยอดเยี่่ยมในการทำำ งานสำำ หรัับทุุกคน และส่่งเสริิมการรู้้สึึกเป็็นส่่วนหนึ่่งขององค์์กร DEIB เป็็นส่่วนสำำคััญในแผนงานด้้านความยั่่ งยืืน และเชื่่อมโยงอย่่างมากกัับความปรารถนาของเราใน การทำำ งานเพื่่อทุุกคน เราดำำ เนิินการด้้วยความใส่่ใจเพื่่อจััดเตรีียมสภาพแวดล้้อมการทำำ งานที่่ปลอดภััย ไม่่แบ่่งแยก และมีีส่่วนร่่วมสำำ หรัับพนัักงานทุุกคน แต่่ DEIB เป็็นวิิธีีการสำำคััญในการเสริิมสร้้างวััฒนธรรมองค์์กรให้้แข็็งแกร่่ง ในฐานะที่่เป็็นส่่วนหนึ่่งของ DNA ทมีีร่่วมกััน เรารัับประกัันโอกาสที่่เท่่าเทีียมกััน กระบวนการที่่มีีความเสมอภาค และสภาพแวดล้้อม การทำำ งานที่่ไม่่แบ่่งแยก ผ่่านกิิจกรรม โปรแกรม และโครงการริิเริ่่ มด้้าน DEIB ที่่เฉพาะเจาะจง การรู้้สึึก เป็็นส่่วนหนึ่่งขององค์์กรในกลุ่่มพนัักงานของเราจะเป็็นผลลััพธ์์ของสิ่่ งเหล่่านี้้ทั้้ งหมด

การรู้สึก
เป็นส่่วนหนึ่่ง ที่ DHL Group

ความรู้้สึึกที่่ได้้เป็็นส่่วนหนึ่่งขององค์์กรคืือความรู้้สึึกสบายใจและมีีความสััมพัันธ์์ในที่่ทำำ งาน ซึ่งจะช่่วยให้้ พนัักงานมีีส่ว่ นร่ว่ ม ในวััตถุุประสงค์์สำำคััญที่่มีีร่ว่ มกััน  ซึ่งสร้้างสภาพแวดล้้อมที่่ปลอดภััยและวััฒนธรรมบริิษััทที่่ทุุกคนสามารถเป็็นตััวตน ที่่แท้้จริิงในที่่ทำำ งาน
เป้้าหมายของเราในฐานะบริิษััทที่่ ยอดเยี่ ่ ยมในการทำำ งาน คืือการทำำ ให้้เพื่่อนร่่วมงานทุุกคนของเรารู้้สึึกเป็็นส่่วนหนึ่งของ องค์์กร

ข้อความจากผู้นำของเรา

Alex Max
Thomas Ogilvie 
Board Member HR & Labor Director
"ที่่ DHL Group แห่่งนี้้ เราเชื่่ อว่่าผู้้ คน ควรใช้้ชีีวิิตในแบบใด ก็็ตามที่่ ตนเอง เป็็นคนเลื ื อก"
Alex Max
Rick Jackson 
​​​​​​​EVP Engagement & Enablement
"เรามีีพนัักงานเกืือบ 600,000 คนทั่่ วโลก โดยทุุกคนมาจากหลากหลายสาขาอาชีีพ และมีีมุุมมองที่่แตกต่่างกัันในทุุกอย่่างที่่เรา ทำำ ทั่่ วทุุกภููมิิภาคทั่่ วโลก เราทำำ งานเคีียงข้้าง กััน เป็็นหนึ่งเดีียวกัันด้้วยค่่านิิยมร่ว่ มกัันและ ความเชื่อที่่กำำหนดว่่าเราเป็็นใคร ร่ว่ มเป็็น กระบอกเสีียงเพื่่อความหลากหลาย ความเสมอภาค การไม่่แบ่่งแยก และการรู้้สึึก เป็็นส่วนหนึ่ง"
Alex Max
Susanna Nezmeskal-Berggötz
Vice President
Diversity, Equity, Inclusion and Belonging
"เรามองว่่า DEIB คืือหนึงในจุุดแข็็งง ที่่แท้้จริิงของกลุ่่ม วััตถุุประสงค์์หลััก ของเราภายใน DHL Group คืือ การใช้้ศัักยภาพสููงสุุดและส่่งเสริิม DEIB ต่่อไป ดัังนั้้ นจึึงเป็็นสิ่่ งสำคัำ ัญ อย่่างยิ่่ งที่่จะต้้องผสานรวม DEIB ใน ทุุกแง่่มุุมของกิิจกรรมประจำำวัันและ กระบวนการตััดสินิ ใจของเรา เพื่่อให้้ เราแน่่ใจในสิ่่ งนี้้ทีีม Central Diversity & Values จึึงทำำ งานร่ว่ มกัันอย่่างใกล้้ ชิิดกัับทีีม DEIB ที่่กระจายอยู่่ทั่่ วโลก"
Alex Max
Holger Balog
Team Lead, Post & Parcel Germany
"ผมกลายเป็็นคนส่่งจดหมายที่่มีีระบบเวลา ทำำ งานส่วนตั ่ ัว ซึ่่งหมายความว่่าผมมีีเวลา ส่่งจดหมายมากกว่่าคนอื่ ่น ๆ ในงานเดีียวกััน เส้้นทางการจััดส่่งของผมได้้รัับการปรัับเป็็น พิิเศษเพื่่อให้้แน่่ใจว่่าผมรัับมืือได้้ตััวอย่่าง เมื่่อส่่งหนัังสืือเวีียนหรืือใบปลิิวโฆษณา ผม ต้้องใช้้เวลานานกว่่าเพื่่อนร่ว่ มงานที่่มีีแขน สองข้้างที่่แข็็งแรง"
SUSTAINABILITY
From D&I to DEIB: Why a sense of belonging can make all the difference
INSIGHTS
Leave that comfort zone: Why we need more leading women in logistics
INSIGHTS
​​​​​​​
Harness the power of diverse thinking
SUSTAINABILITY
​​​​​​​
There is no excellence without diversity
INSIGHTS
DHL Group receives awards for diversity, inclusion and equal opportunity