Kepelbagaian, Ekuiti, Keterangkuman & Kepunyaan (DEIB)

Sebagai sebuah syarikat yang dikuasakan oleh manusia, Kepelbagaian, Ekuiti, Keterangkuman dan Kepunyaan (DEIB) adalah nadi kepada segala-galanya yang kami lakukan di DHL Group. Dengan mempromosikan DEIB secara aktif, kami membentuk tenaga kerja yang terbaik, memacu inovasi dan membolehkan semua orang untuk membuat perbezaan melalui sumbangan mereka.   
Kepelbagaian merangkumi semua perbezaan dan persamaan seperti jantina, etnik dan negara asal, bangsa, agama, umur, ketidakupayaan atau orientasi seksual yang menjadikan kita individu yang unik. Ini termasuklah menghimpunkan orang dengan latar belakang, kemahiran, pengalaman, dan perspektif yang pelbagai merentas semua peringkat organisasi.  
Ekuiti adalah tentang menyediakan tahap sokongan dan peluang kepada setiap pekerja untuk memenuhi keperluan yang berbeza bagi setiap individu. Ekuiti juga merujuk kepada layanan adil untuk semua orang dengan mengenal pasti dan menghapuskan ketaksamaan serta halangan.  
Keterangkuman adalah tentang mewujudkan dan mengekalkan persekitaran kerja di mana semua individu berasa dialu-alukan, dihormati dan dihargai, tanpa mengira siapa mereka.  
Kepunyaan adalah tentang merasa selesa dan berhubung di tempat kerja dan membolehkan orang menyumbang kepada tujuan bersama yang bermakna. Ini akan mencipta persekitaran kerja yang selamat di mana setiap orang boleh membawa diri mereka yang sebenar ke tempat kerja.  

DEIB MENGUKUHKAN SYARIKAT KAMI  

.
Nilai 'Hormat dan Hasil' kami dalam Strategi 2025 adalah penggerak kepada tujuan dan visi kami. Nilai-nilai ini meletakkan asas untuk menjadi sebuah syarikat yang hebat untuk semua orang bekerja dan untuk memupuk rasa kepunyaan. DEIB merupakan bahagian penting dalam Peta Hala Tuju Mapan kami dan sangat berkait rapat dengan hasrat kami untuk menjadi sebuah syarikat yang hebat untuk semua orang bekerja. Kami mengambil tindakan secara sedar demi untuk menyediakan persekitaran kerja yang selamat, inklusif dan menarik untuk semua pekerja kami. Namun, DEIB juga merupakan kekuatan penting yang dapat memperkukuh budaya syarikat kami. Sebagai sebahagian daripada DNA Bersama, kami memastikan peluang yang sama rata, proses yang adil dan saksama serta persekitaran kerja yang inklusif melalui aktiviti, program dan inisiatif DEIB yang terpilih. Semua ini akan menjadi hasil yang menimbulkan rasa kepunyaan  dalam kalangan tenaga kerja kami.  

KEDUDUKAN KAMI MENCERMINKAN SPEKTRUM YANG PENUH KEPELBAGAIAN  

Komitmen global kami terhadap DEIB merangkumi enam tonggak kepelbagaian utama – 'Keupayaan', 'Etnik dan Negara asal', 'Jantina', 'Generasi', 'LGBTQ+' dan 'Agama'. Kami juga mengambil kira aspek kepelbagaian lainseperti latar belakang pendidikan, latar belakang sosial, kepelbagaian pemikiran, serta keutamaan serantau dan tempatan seperti 'Veteran'. Kami tidak melihat tonggak-tonggak ini sebagai perkara yang terpisah, lazimnya ia bertindih, bersilangdan saling mempengaruhi antara satu sama lain.

KEUPAYAAN  
Kebolehan merujuk kepada keupayaan dan ketidakupayaan individu yang berbeza-beza - sama ada yang dapat dilihat atau tidak dapat dilihat.  

ETNIK & NEGARA ASAL
Etnik dan Negara Asal merangkumi ciri-ciri yang menyumbang kepada pembentukan identiti individu dan berasal daripada warisan, budaya dan bahasa mereka.  

JANTINA  
Jantina merujuk kepada peranan dan identiti yang dibentuk secara sosial dan budaya bagi wanita, lelaki dan  individu yang berbeza jantina, tanpa mengira fisiologi atau jantina seseorang yang ditetapkan semasa lahir.  

GENERASI  
Generasi menyerlahkan kehadiran dan keterangkuman individu daripada semua generasi di tempat kerja, serta pelbagai pengalaman hidup dan nilai yang mereka bawa.  

LGBTQ+
LGBTQ+ merujuk pada orientasi seksual dan/atau identiti jantina seseorang individu. Ia bermaksud  Lesbian, Homoseks, Biseksual, Transgender dan Queer. Tanda '+' melambangkan semua identiti di luar penerangan ini.  

AGAMA  
Agama merangkumi spektrum yang luas termasuk keyakinan, kepercayaan dan amalan yang disepadukan oleh individu ke dalam personaliti dan nilai mereka. 

Kepunyaan di DHL Group  

Kepunyaan adalah tentang merasa selesa dan berhubung di tempat kerja dan membolehkan orang menyumbang kepada tujuan bersama yang bermakna. Ini akan mencipta persekitaran kerja yang selamat dan budaya syarikat di mana setiap orang boleh membawa diri mereka yang sebenar ke tempat kerja. Rasa kepunyaan dalam setiap rakan sekerja kami adalah matlamat kami sebagai sebuah syarikat yang hebat untuk semua orang bekerja; di situlah kita perlu berada.  

Pesanan daripada pemimpin kita  

Alex Max
Thomas Ogilvie 
Board Member HR & Labor Director
"Di DHL Group, kami percaya bahawa setiap individu seharusnya hidup mengikut cara mereka sendiri. "
Alex Max
Rick Jackson 
​​​​​​​EVP Engagement & Enablement
"Kami adalah tenaga kerja dengan jumlah hampir 600,000 orang di seluruh dunia yang semuanya datang daripada pelbagai lapisan masyarakat dan membawa perspektif yang berbeza dalam setiap perkara yang kami lakukan. Di seluruh rantau, di seluruh dunia, kami bekerja bergandingan, bersatu dalam nilai-nilai kebersamaan kami dan kepercayaan yang menentukan siapa kami. Jadilah suara untuk Kepelbagaian, Ekuiti, Keterangkuman & Kepunyaan. "
Alex Max
Susanna Nezmeskal-Berggötz
Vice President
Diversity, Equity, Inclusion and Belonging
"Kami melihat DEIB sebagai salah satu kekuatan sebenar Kumpulan ini. Itulah objektif utama kami dalam DHL Group, iaitu memanfaatkan potensi penuh kami dan terus mempromosikan DEIB. Oleh yang demikian, adalah penting untuk menyepadukan DEIB dalam semua aspek aktiviti harian dan proses membuat keputusan kami. Untuk memastikannya, kami, pasukan Kepelbagaian & Nilai Pusat, bekerjasama rapat dengan pasukan DEIB di seluruh dunia dalam bahagian-bahagian mereka.  "
Alex Max
Holger Balog
Team Lead, Post & Parcel Germany
"Saya menjadi penghantar mel dengan akaun masa kerja yang diperibadikan. Ini bermakna saya diberi lebih banyak masa untuk melengkapkan penghantaran saya berbanding dengan orang lain dalam pekerjaan yang sama. Laluan penghantaran saya telah dirangka khusus untuk memastikan saya dapat mengendalikannya dengan baik. Sebagai contoh, semasa menyampaikan pekeliling atau risalah pengiklanan, saya memerlukan masa yang lebih lama berbanding dengan rakan sekerja saya yang mempunyai  dua tangan yang sihat. "
SUSTAINABILITY
From D&I to DEIB: Why a sense of belonging can make all the difference
Learn More
INSIGHTS
Leave that comfort zone: Why we need more leading women in logistics
Learn More
INSIGHTS
​​​​​​​Harness the power of diverse thinking
Learn More
SUSTAINABILITY
​​​​​​​There is no excellence without diversity
Learn More
INSIGHTS
DHL Group receives awards for diversity, inclusion and equal opportunity
Learn More