GROW 프로그램













GROW는 뛰어난 졸업생과 젊은 전문가가 스페셜리스트로서의 특별한 경력을 시작하도록 돕습니다. 18개월 동안 수습 직원으로 물류의 세계에 대해 배우고 나중에 목표로 하는 그룹 내 담당 업무를 준비하게 됩니다. 국제 프로그램은 해외에 배치되는 과정도 포함됩니다!

4월 시작 프로그램: 전년도 9월 말에서 11월 말까지  지원
10월 시작 프로그램: 매년 2월 중순에서 4월 중순까지 지원
공정한 졸업생 프로그램 2022 trendence
독일에서 진행되는 국제 졸업생 프로그램

GROW 프로그램은 우수한 졸업생과 젊은 전문가가 물류 세상에서 흥미롭고 보람 있는 경력을 시작하도록 설계되었습니다. GROW 견습생의 차세대 인재 중 한 명인 여러분은 기술과 경험을 발전시키고, 열려 있는 다양한 기회를 탐색하고, 전문적인 네트워크를 구축하고, 밝은 미래를 위한 기초를 다질 기회를 갖게 됩니다.
독일 근무가 좋습니까, 해외에서 근무하시겠습니까?
선택은 여러분의 것입니다. 지원한 후 정규 프로그램을 선택하여 독일 내에서 18개월 동안 근무하거나, 국제 프로그램을 선택하여 해외 사업장 중 한 군데에서 3개월을 보낼 수 있습니다.
9개의 스페셜리스트 분야 중 하나를 선택
지원 단계에서 원하는 개발 경로와 목표로 하는 직무 유형을 결정할 수 있습니다. 선택할 9개의 스페셜리스트 분야가 있으며 여러분의 재능, 관심, 야망에 가장 적합한 케이스를 단순한 선택하십시오.   비지니스 개발 & 전략, Corporate Functions, 재무, 인사부(HR), 혁신, IT, 영업, 마케팅 또는 업무부 등 여러분에게 적합한 분야를 찾을 수 있을 것입니다.
지원 자격

  • 학사 학위
  • 독일 및 영어 능통자
  • 의사소통 능력
  • 우수한 팀워크 기술
  • 새로운 도전 과제에 대한 열의
  • 분석적이고 개념적인 사고 능력

프로그램 내용

GROW 견습생은 우수한 교육과 개발 과정을 즐기면서 정기적인 피드백 및 개인적인 경력 코칭를 받을 수 있습니다. 시작 단계에서 직전 연도에 GROW 견습생이었던 직원을 담당 동료로 배정하여 모든 과정을 지원 및 조언할 것입니다.

​​​​​​​어떤 경로를 선택하더라도 Bonn의 본사에서 소개를 받으며 프로그램을 시작하고, 다른 견습생을 만나고 전체 회사에 대해 알게 될 것입니다. 다음 단계에서는 약간 오랫동안 로컬 오리엔테이션을 진행하여 스페셜리스트 분야에 대한 깊은 통찰력을 얻고 일상 업무를 같이 할 직원들을 만나게 됩니다.

그런 다음 프로그램을 3단계로 진행됩니다.
1단계(6개월)​​​​​​​ 숙련된 프로젝트 매니저의 지원과 지도를 받으며 스페셜리스트 분야와 관련된 프로젝트를 처리합니다. 이 과정 동안 첫 번째 교육 단위 - 기본 컨설팅 기술을 이수합니다.
2단계(3~6개월)
이 단계에서는 비즈니스의 다양한 부분을 탐색하고 그룹 전반에 대한 통찰력을 갖게 됩니다(국제 프로그램에 지원했다면 3개월의 해외 파견 근무 포함). 또한 두 번째 교육 단위 - 프로세스 개선 & 최적화를 완료하게 됩니다.
3단계(6개월)
마지막 단계에서는, 기술 지식, 프로젝트 관리 역량 또는 리더십 및 커뮤니케이션에 대한 능숙한 스킬 개발 등 프로그램을 마무리하면서 원하는 직무를 준비하게 됩니다.

지원 프로세스

GROW 견습생 프로그램은 1년에 두 번 - 4월 1일  및 10월 1일에 시작됩니다.
다양한 방식으로 견습생을 선정합니다. 견습생이 프로세스의 진행 과정을 인지하도록 최대한 투명하게 진행합니다.

1. 온라인 지원
성공적인 지원의 첫 단계로 광고를 선택하고 지원을 클릭합니다. 지원 양식을 작성하고 커버 레터, CV, 고등학교 졸업장, 학업 이수증, 그리고 해당하는 경우 인턴십 및 취업 추천장을 업로드합니다. PDF를 기본 파일 형식으로 하는 것이 좋습니다. 지원을 받은 즉시 지원자 데이터베이스에 자동으로 추가됩니다. 이메일로 수신 확인을 받을 것입니다.
2. 온라인 평가 센터
지원의 첫 관문을 통과하면 온라인 평가에 초대받게 됩니다. 지원자를 식별하고 개인적인 평가를 가능하게 하는 코드를 포함한 이메일을 전송합니다. 이 테스트는 90분이 소요됩니다.
3. 전화 인터뷰
4월 1일 시작: 직전 연도의 10월 중순부터 12월 말까지
10월 1일 시작: 3월부터 4월 말까지

온라인 지원 및 해당하는 경우 온라인 평가 데이터를 기반으로 추가 선정됩니다. 성공적인 지원자는 약 60분 동안 진행되는 전화 인터뷰에 초대받게 됩니다.
4. 평가 센터
4월 1일 시작: 같은 해 1월 및 2월
10월 1일 시작: 같은 해  5월 및 6월

모든 견습직에 대해 성공적인 전화 인터뷰 후 Bonn에서 평가 센터가 개최됩니다. 이 평가에서 강점과 개발이 필요한 분야를 분석함으로써 견습생 프로그램에 대한 자격을 올바르게 평가합니다. 물론 교통비는 회사가 부담합니다.
5. 오퍼
평가 센터를 개최한 후 회사의 결정을 알려드립니다. 선택의 모든 단계를 성공적으로 완료한 지원자는 오퍼를 받게 됩니다.
6. 입사
고용 계약에 서명한 후 GROW 견습생으로 입사합니다.

증언

Sarah, 신입 솔루션 디자이너
"GROW 프로그램은 다양한 사업부에 대한 통찰력을 제공하였고 코스타리카에서 시간을 보낼 수 있었으며 그곳에서 스페인어 실력을 닦았습니다."
Annemarie
Annemarie, 영업 매니저
"18개월 동안 다양한 방식으로 도전을 받았지만 지원도 역시 받았기에 관심과 강점을 개발 및 확장할 수 있었습니다."

2006년 이후 450명 이상의 인재가 GROW 개발 프로그램을 통해 입사했습니다. 더 인상적인 사실은 선택한 분야의 전문가 중 90%가 여전히 근무하고 있다는 점입니다. 여러분의 재능과 관심이 어디에 있는지 여부에 상관없이 그들의 자취를 따라갈 수 있습니다. 더 자세히 알아보고 싶다면 GROW@dpdhl.com으로 리크루팅 팀에 연락하십시오.