DIVERSITY AT DHL

다양성, 형평성, 포용성, 소속감 (DEIB)

직원에 의해 움직이는 회사인 DHL Group에서 하는 모든 일의 중심에는 다양성, 형평성, 포용성, 소속감(DEIB) 주제가 있습니다.
우리는 적극적으로 DEIB를 장려하여 최고의 인력을 개발하고 혁신을 촉진하며 직원의 기여가 영향을 미칠 수 있게 힘을 실어줍니다

DEIB는 우리 회사를 강화합니다

전략 2025의 '존중과 결과' 가치관은 우리의 목적과 비전을 가능하게 합니다. 이러한 가치는 모두를 위해 일하고 소속감을 키우는 훌륭한 회사의 토대가 됩니다. DEIB는 우리의 지속 가능성 로드맵의 필수적인 부분이며 모두를 위해 일하기 좋은 회사가 되려는 우리의 열망과 강하게 연결되어 있습니다. 우리는 모든 직원에게 안전하고, 포용적이며, 매력적인 작업 환경을 제공하기 위해 의식적으로 노력합니다. 또한, DEIB는 회사 문화를 강화하는 중요한 수단이기도 합니다. 공통 DNA의 일환으로 우리는 선택된 DEIB 활동과 프로그램, 이니셔티브를 통해 동등한 기회, 공평한 프로세스 및 포용적인 근무 환경을 보장합니다. 이 모든 것의 결과는 직원 간 소속감으로 나타날 것입니다.

우리의 위치는 전체적인 다양성 스펙트럼을 반영합니다.

DEIB를 향한 우리의 글로벌 다짐은 '능력', '민족 및 출신 국가', '성별', '세대', 'LGBTQ+', '종교'의 여섯 가지 핵심 다양성 요소를 포괄합니다. 우리는 교육적 배경, 사회적 배경, 사고방식의 다양성, '참전 용사' 같은 지역적 우선 사항 같은 다양성의 다른 측면도 고려합니다. 우리는 이 핵심 요소들이 서로 겹치며 교차하고 영향을 주기 때문에 배타적이라고 생각하지 않습니다.

DHL에서의 소속감

소속감은 직장에서 편안함과 연대감을 느껴 직원이 의미 있는 공통된 목적에 기여할 수 있게 되는 것입니다. 소속감은 모두가 직장에서 진정한 자신을 드러낼 수 있는 안전한 환경과 회사 문화를 만듭니다.
모든 동료가 소속감을 갖는 것은 모두가 일하기 좋은 회사가 되기 위한 목표이며 우리가 있어야 할 곳입니다.