당사의 다양성 정책 및 방침은 성별 고정 관념을 처리하여 한때 남성이 우세했던 직책에 여성으로 대체하도록 권장, 지원 및 권한을 부여하도록 고안되었습니다. 현재 1/5 이상의 중간 및 상위 간부직에 여성이 분포되어 있습니다. 이러한 수치는 계속 증가하고 있습니다.

그룹 전반에 걸쳐 네트워킹 이벤트, 경력 프로그램, 인재 풀 등을 포함하여 여성 직원을 지원하고 영감을 부여하기 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 'DHL Global Forwarding의 여성' 이니셔티브는 국제적으로 유명한 Stevie Awards for Women in Business에서 금상을 수상했습니다.

DHL 직원들의 출신은 전 세계 곳곳입니다. 그룹 전반에 걸쳐 다양한 문화적 배경을 가진 직원들을 고용하며 독일 사업장에서만 175개국 출신의 직원들이 있습니다.

문화적 다양성은 매년 개최되는 글로벌 다양성 & 포용 주간에서 현저히 표출되며, 이 주간 중 모든 비즈니스 분야에서 수천 명의 직원들이 내부 소셜 채널을 통해 동료들과 자신의 문화를 축하하고 공유합니다.

전 세계적으로 포용성에 대한 노력의 일환으로 장애인을 위한 훌륭한 직업 기회를 제공합니다. 독일의 경우, 장애인 인력 비율은 9.1%입니다. 이는 15,000명 이상으로 법률이 정한 비율의 거의 두 배입니다.