GROWプログラム






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GROWは、優秀な既卒者と若手専門職に、スペシャリストとしてのキャリアをスタートさせるための特別な機会を提供しています。18か月の研修期間に、研修生としてロジスティクス業界を知り、後に当社グループで責任ある仕事をする目標ポジションを獲得するための準備をすることができます。国際プログラムには海外赴任もあります!

4月開始のプログラム:応募は前 年度9月末から11月末まで
10月開始のプログラム:応募は毎年2月中旬から4月中旬まで
公正な学位取得者向けプログラム2022年の傾向
ドイツを拠点とする学位取得者向けプログラム

GROWプログラムは、既卒者と若手専門職がロジスティクス業界において刺激的でやりがいのあるキャリアをスタートできるよう支援することを目的としています。次世代のGROWの研修生の1人として、スキルと経験を磨き、幅広い機会を探求し、プロフェッショナルなネットワークを構築し、輝かしい未来のための基礎を築くことができます。
ドイツで勤務しますか、海外で勤務しますか?
選択はあなた次第です。応募の際には、18か月間をドイツで勤務する「レギュラープログラム」と、3か月を当社のいずれかの海外勤務地で勤務する「インターナショナルプログラム」のどちらかを選択できます。
9つの専門領域から選択
また、応募の段階で、自分が進みたい能力開発の道や、どのような職務を目指すのかを決めることができます。選択できる専門領域は9つあるので、自分の才能や関心、意欲に合った分野を選ぶだけです。  新規事業開発&戦略、Corporate Functions、財務、人事、イノベーション、IT、営業、マーケティング、またはオペレーションのいずれかです。
当社が求めている人物像

  • 学士号をお持ちの方
  • ドイツ語と英語の優れた言語能力のある方
  • コミュニケーション能力のある方
  • 際立ったチームワーク力のある方
  • 新しい課題に取り組む情熱のある方
  • 分析的・概念的な思考力のある方

プログラムに関して

GROW研修生には一律に、優れた研修と能力開発、定期的なフィードバック、さらには個別のキャリアコーチングが提供されます。また、入社時には、前年度のGROW研修生がバディとなり、あらゆる場面でサポートやアドバイスを提供します。

どのキャリアパスを選んでも、プログラムはBonnの本社でのインダクションから始まり、仲間の研修生と出会い、ビジネス全体について学びます。次に、少し長めの現地研修があり、その研修では自身の専門分野についての理解を深め、日々一緒に働く仲間に出会います。

そこから、プログラムは次の3つの重要なフェーズで構成されます。
第1フェーズ(6か月)​​​​​​​ 経験豊富なプロジェクトマネージャーのサポートと指導のもと、まずは自分の専門分野のプロジェクトに取り組みます。この間には、研修の最初のユニットである「コンサルティングの基本スキル」も修了します。
第2フェーズ(3~6か月)
この時点で、事業のさまざまな部分を検討し、グループ全体への見識を得ることができます(インターナショナルプログラムに参加した場合は、3か月の海外勤務が含まれます)。また、研修の2つ目のユニットである「プロセス向上&最適化」も完了します。
第3フェーズ(6か月)
最終段階では、技術的な知識、プロジェクトマネジメント能力、リーダーシップやコミュニケーションなどのソフトスキルなど、プログラム終了時に希望する職務に向けた準備を開始します。

応募手続き

GROW研修生制度の開始日は、4月1日 と10月1日の年2回です。
研修生(男性/女性/多様な性)は、多段階のプロセスで選考されます。私たちは、あなたに対して最大限の透明性を提供して、応募手続きの中のどこにいるのかを常に把握できるようにします。

1.オンラインでの応募
応募を成功させるには、まず求人広告を選択し、「応募する」をクリックします。応募フォームに必要事項を記入し、カバーレター、履歴書、高校の卒業証明書、学業証明書、該当する場合はインターンシップや職務上の紹介状などをアップロードしてください。ファイル形式としては、pdfを推奨しています。応募を受け付けた時点で、自動的に応募者データベースに登録されます。応募の受領を確認するEメールがお手元に届きます。
2.ONLINE-ASSESSMENT-CENTER
応募の第1関門を通過された方には、通常、オンライン・アセスメントにご招待しています。応募者を特定し、個別に評価することを目的とする識別コードが記載されたEメールをお送りします。この審査には90分を予定していただく必要があります。
3.電話面接
4月1日開始:前年10月中旬~12月末
10月1日開始:3月上旬~4月末

オンライン応募のデータと、該当する場合はオンライン審査のデータを基に、さらに選考が行われます。合格した応募者には、約60分の電話面接を行います。
4.ASSESSMENT-CENTER
4月1日開始:同年1月と2月
10月1日開始同 年5月と6月

すべての研修生ポジションで、電話面接に合格した後に、Bonnのassessment centerで審査が実施されます。ここでは、研修生プログラムへの参加資格を正しく評価するために、あなたの強みと能力開発が必要な点を分析します。もちろん、旅費は当社が負担します。
5.オファー
assessment centerの段階の終了後、結果をお知らせします。すべての選考段階を通過した応募者には、当社から内定通知をお送りします。
6.エントリー
雇用契約の締結後、GROW研修生としてお迎えします。

経験者の声

Sarah、ソリューション設計者
「GROWプログラムに参加して、さまざまなビジネスユニットを見聞し、またコスタリカで過ごすことができたため、スペイン語のブラッシュアップができました。」
Annemarie
Annemarie、営業マネージャー
「私は18か月間、さまざまな課題に直面しながらも、自分の関心を高め、強みを伸ばし、強化できるようなサポートを受けました。」

2006年以来、450人以上の優秀な人材がGROWの育成プログラムを通じて入社しています。しかも、その90%が今も現役で活躍しているのです。あなたの才能と関心がどこにあっても、あなたもすぐに過去の参加者の足跡をたどることでしょう。詳細をお知りになりたい方は、当社の採用担当(GROW@dpdhl.com)までご連絡ください。