GRADUATE CAREERS.
YOUR FUTURE.SIMPLY DELIVERED.

倉庫の中でボードの前に立ち、同僚に何かを説明する非常に目立つウエストコートを着た青年。
私たちのビジョンである「世界を代表するロジスティクス企業」は、多様な人材の成長によってのみ達成できる目標です。そのため、私たちの全国的な学位取得者向けプログラムは、リーダーシップと人材管理のスキルを向上させるよう調整されており、ローテーション勤務、複数の部門への配属、毎年の昇給、学位取得者向け研修モジュールと連携しています。入社直後から、倉庫と輸送業務において、人員、予算、プロジェクト、またはプロセスのいずれかで、責任ある仕事を任されます。あなたが課題に取り組み、当社を前進させていく際にはサポートがあります。 

DHLのプログラム

Future Leaders
私たちのビジネスの核となるのは、オペレーションです。倉庫と輸送業務などの重要なサプライチェーンを理解するために、複数の部門を短期間で経験することができます。Future Leaders(幹部候補生)は、グローバルなスーパーバイザリー・アカデミーに参加し、お客様と社会に影響を及ぼす当社のフロントライン(仕事の現場)を管理・主導するために必要なことを学びます。 

3x12か月の配属
全国
HR
当社の間接部門の人事プログラムでは、人材獲得、報酬& 福利厚生、パフォーマンス管理、および社員能力開発などの業務に触れることができます。CIPDレベル5に対応した能力開発を行いながら、複数の現場や契約先で実習を行うことになります。

2x12か月の配属+6か月のオフボーディング
全国
財務
間接部門の財務プログラムを通じて知識を身につけたあなたは、財務アシスタント、ビジネスアナリスト、または財務マネージャーなどのポジションに就くこともできますし、または大規模な財務プロジェクトに参加し、サポート&管理をすることも可能です。あなたの能力開発に合わせた配属と、CIMAレベル7資格の取得。

3x12か月の配属
全国
プロジェクト管理
間接部門のプロジェクト管理プログラムでは、稼働プロジェクトの総合計画、コントロール、状況レポート、安定性、およびプロジェクトの納入を管理します。お客様やステークホルダーと協力し、革新的なソリューションを開発し、高いインパクトのある結果を提供します。APMとITILファンデーション認定資格に沿った能力開発を行います。 

プロジェクト配属
3年
自宅ベース 
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ITマネジメント
間接部門のITマネジメントプログラムでは、ソリューション設計、プロジェクト管理、および変更管理を用いて、ビジネスと市場に関する理解を深め、応用力のあるスキルを身につけることができます。多くのITプロジェクトを管理し、その遂行をサポートします。 

2x12か月の配属+6か月のオフボーディング
全国 
購買
当社の間接部門の 購買プログラムでは、購買と契約の両方を経験することができ、品質と価値を高めることに貢献しています。事業を円滑に継続するために、資産、備品、スキル、サービスなどあらゆる分野を調達していただきます。プログラム期間中に、CIPSレベル4を取得します。 

2x12か月の配属+6か月のオフボーディング
ミッドランド&北西部地域
営業&マーケティング
ビジネスオペレーションの中核を理解し、どのようにマーケティングを行い、顧客ベースを拡大し、既存契約の能力を向上させるかが、この新しい営業&マーケティングプログラムで得られる経験であり、同時に営業レベル4の資格取得を目指します。

2x12か月の配属+6か月のオフボーディング
全国
私たちは、成長を実現するためには、変化を起こすことが必要だと考えています。当社の学位取得者向けプログラム参加者には、DHL UK Foundationに参加して、若者の失業問題に影響を及ぼす機会が与えらえます。また、学位取得者向けプログラム参加者は、2050年までにゼロエミッションを達成するというサステナビリティの目標を主導しており、Go Greenのスペシャリストとして活躍しています。
仕事以外の世の中に違いを実現するだけでなく、私たちのインクルージョンを向上させるための事業全体の取り組みも行っています。あなたが関わることのできる多くのことの1つにダイバーシティー運動があり、人種、LGBTQ+、および女性のネットワークの一員になることです。
最後に、このプログラムは全国で展開されているため、学位取得者プログラム参加者のコミュニティーも構築されています。自立できるように手助けしてくれるバディ、指導してくれるメンター、そして、あなたと仲間が話し合い、学び、そして主導することを推奨する文化があります。
「Times Graduate Recruitment Awards 2021」で「学位取得者から選ばれる雇用主」としての運輸・ロジスティクス部門での受賞

次に行うこと

2022年9月開始の場合、応募は2021年11月15日より開始されます。
DHL UK学位取得者向けプログラムに関するご質問は、FAQページでご確認ください。
ご不明な点がございましたら、 emergingtalent@dhl.com宛てにお問い合わせください。 

応募手続き

DHLの応募手続きは、双方向で行われます。当社にとっては、応募者の方とその働き方を知るため、応募者の方にとっては、DHLが応募者の方にとって適切な組織であるかどうかを理解するためです。 私たちは、学位レベルの最低条件を設けておらず、年齢や分野を問わず、すべての既卒者を歓迎しています。
1.応募
どのプログラムに応募するか決めたら、オンラインで応募する必要があります。個人情報、資格や職歴などを入力していただきます。また、本プログラムの最低基準に関する具体的な質問もありますので、応募の前にこれらを満たしていることを確認してください。 
2.Strengths Journey
応募段階が完了すると、あなたはDHL Strengths Journey(強みの旅)に進みます。これは、あなたが応募している職務で遭遇するであろう状況にあなたがどのように対処するかを評価するためのものです。このツールは、DHLのために開発されたもので、当社の学位取得者向けプログラム参加者が実際に経験した状況に基づいて作成されています。
3.Job Simulation
DHL Strengths Journeyに合格すると、次にJob Simulation(仕事のシミュレーション)に招待されます。Job Simulationの目的は、あなたが職務に関連したDHLのシナリオをこなしながら、本当の自分をアピールすることです。また、この過程では、DHLの学位取得者向けプログラム参加者として経験するであろう状況を深く知ることができます。
4.Experience Day
合格した場合は、JOB Simulation(仕事のシミュレーション)に続いて、最終段階としてExperience Day(体験日)が行われます。準備が大事ではありますが、自分らしさを出して、本当の自分を見せることも大事です!当日の詳細の内容については、事前にお伝えします。

社員に聞く

Kate Millicanの白黒のポートレート写真
「私たちの業界は、使用するテクノロジーから私たちのチームの姿、お互いの関り方に至るまで、多くの領域で激変の幕開けの時にあります。これから起こる変化や課題に正面から立ち向かうために、これまでのルールブックは破られつつあるのです。その変化をリードしていく立場にあることに、私は大きな喜びを感じています。
Kate Millican プログラム参加経験者 
上級プランニング・マネージャー
Martin Evoemeの白黒のポートレート写真
「DHL Supply Chainで、私は幸運にもCIPDの資格を取得でき、CIPDの準メンバーとなることができました。さらに、学位取得者向け人事プログラムでは、報酬と福利厚生部門やTalent Centre of Excellenceなど、人事部のさまざまな部門で働く機会を得ることができました。この経験により、人事の中で私が最も楽しめそうな分野を特定することができ、全体として、人事部門がいかに組織に価値を実現しているかが浮き彫りになりました。
Martin Evoeme 学位取得者向け人事プログラム参加経験者
Anna Harrisの白黒のポートレート写真
「DHLの持続可能性への影響は、ソーラーパネル、風力タービン、より効率的な暖房装置など、より持続可能性の高い方法を取り入れた施設の改善を通じて確認することができます。このことは、事業所レベルでの排出量改善に影響します。私たちはまた、電気自動車、CNGガストラック、およびバイオ燃料トラックなどの新しい技術を通じて、輸送のフットプリントも調査し、削減に取り組んでいます。」
Anna Harris プログラム参加経験者 
サスティナビリティ・マネージャー、アイルランドおよび北アイルランド
口と鼻の保護マスクを着用しているKrystian Stelmachの白黒のポートレート写真
「Future Leaderの学位取得者向け制度では、私に大きな責任が任される仕組みになっています。この制度おかげで、自分のコンフォートゾーンを押し広げることができ、自分が目指すリーダーになるために成長し続けることができました。提供される機会によって、私は管理職や責任者としてのレベルアップを図ることができます。」
Krystian Stelmach Future Leader学位取得者向け制度参加者
Joe Maherの白黒のポートレート写真
「私はDHLに勤務している間に、他の人に全力を尽くすよう促すことがいかに重要であるかを学びました。困難な時代には、他人を動かし、影響を与える人と関わるスキルが重要です。特に、大規模な事業所で働く場合、自分の役割が事業全体の成功にどれだけ貢献しているかを自覚していない同僚がいることがあります。難しい時代には、多くの人からリーダーシップを求められるので、適切なタイミングで、また適切な方法で、人を動機づけ、安心させ、あるいはサポートする方法を認識していることは非常に重要です。
Joe Maher プログラム参加経験者
ジェネラル・マネージャー

FAQ:応募手続きと応募


FAQ:プログラムに関して

FAQ:その他のよくある質問