AIESEC Upgradeプログラム



UPGRADEプログラム 

選考プロセス

ここでは、応募手続きのそれぞれの段階を簡単にご紹介します。

オンライン登録&応募

AIESECのグローバルサイトから、インターンシップの募集をすべて見ることができます(http://aies.ec/dpdhlgroup)。年間を通して新しいインターンシップの機会が掲載されていますので、 定期的にページをチェックすることをお勧めします。

関心のあるインターンシップが見つかったら、AIESECウェブサイトからすぐに応募できます。 ウェブサイト登録の際に技術的な問題がある場合は、お近くのAIESECのオフィスにご相談ください。

面接&選考

当社では、すべての応募書類を審査します。応募要件を満たし、スキルと経験に基づいて職務に最適な候補者を選抜しています。 
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書類選考を通過すると、その後、採用担当の管理職社員/マネージャーとの面接が行われます。この選考プロセスは、その役割に応じてさまざまなステップ(ケーススタディ、タスクなど)で行われることがあります。採用担当の管理職社員/マネージャーが最終候補者全員と面接した後、その職務に最もふさわしい人物が選出されます

導入プログラム

採用が決定した方には、インターンシップを開始するための関連情報を提供します。

新しい職務に完全に対応できるように、個人的、専門的、および間接部門のサポートを受けることができます。また、AIESECは、新しい国や文化について詳細を学ぶこともサポートします。

経験者の声

「インターンを始めてわずか1か月の時点で、すでに数々の社内キャンペーンをリードし、外部のステークホルダーである代理店を管理し、グローバルマネジメント全体と一緒に仕事をしていました。こんな貴重な体験は他ではできません!」
Shivani Zala
「グローバルオペレーション開発での経験は、私の個人的なスキルと専門スキルを非常に加速的に伸ばしてくれました。学んだ中で重要なことの1つは戦略的思考であり、また、さまざまな国の多様なチームと一緒に経験を積みながら、あらゆる対象者に向けてシナリオを開発することでした。」
Ehab Sorour
「率直なアイデアを持ち寄り、経験豊富な同僚と対等に議論する機会が得られたと言えることに誇りに感じます。」
Caio Lima
「DHLのような大きな会社で働くことで、私は個人的にも専門職としても成長することができ、自分の力を最大限に発揮するよう日々挑戦しています。日々遂行するプロジェクトが世界的な影響を及ぼすため、さまざまなことを学ぶことができ、仕事もよりダイナミックになります。」
Alejandro Campo
「DHLでのインターンシップは、責任感、およびクリエイティブな空間、プロジェクト管理の各面で充実していました。毎日が新しい課題の連続でしたが、優秀な同僚のサポートと前向きな職場があるため、その課題に立ち向かうのは簡単でした。」
Fiola Aranha

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