Keragaman, Keadilan, Inklusi, dan Rasa Saling Memiliki (DEIB)

Sebagai perusahaan yang didukung oleh manusia, Keragaman, Keadilan, Inklusi, dan Rasa Saling Memiliki (DEIB) adalah topik yang menjadi inti dari semua yang kita lakukan di  DHL Group. 
Dengan mempromosikan DEIB secara aktif, kita mengembangkan tenaga kerja terbaik, mendorong inovasi, dan memberdayakan karyawan sehingga setiap orang dapat membuat perbedaan dengan kontribusi mereka.
Keragaman meliputi semua perbedaan dan kesamaan seperti gender, asal usul etnis dan kebangsaan, ras*, agama, usia, disabilitas, atau orientasi seksual yang menjadikan kita individu-individu yang unik. Ini mencakup menyatukan orang-orang dengan latar belakang, keterampilan, pengalaman, dan perspektif yang beragam di semua tingkatan organisasi.
Keadilan adalah tentang menyediakan dukungan dan kesempatan di tingkat individu untuk memenuhi berbagai kebutuhan dari setiap karyawan. Keadilan juga merujuk pada perlakuan yang adil untuk semua orang dengan mengidentifikasi dan menghapus ketidaksetaraan serta penghalang.
Inklusi adalah tentang menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang di dalamnya semua orang merasa disambut hangat, dihormati dan dihargai, terlepas siapa merek.
Rasa saling Memiliki adalah tentang perasaan nyaman dan terhubung di tempat kerja dan memberdayakan karyawan untuk berkontribusi dalam tujuan bersama dengan cara berarti. Ini menciptakan lingkungan aman yang di dalamnya semua orang dapat membawa jati diri mereka yang sesungguhnya ke tempat kerja.​​​​​​​

DEIB MEMPERKUAT PERUSAHAAN KITA

.
Nilai 'Rasa Hormat dan Hasil' dalam Strategi 2025 adalah pendukung tujuan dan visi kita. Nilai-nilai ini meletakkan dasar untuk menjadi perusahaan dan tempat kerja yang hebat untuk semua dan menumbuhkan rasa saling memiliki. DEIB adalah bagian penting dari Peta Jalan Keberlanjutan kita dan sangat terkait dengan aspirasi untuk menjadi perusahaan dan tempat kerja yang baik untuk semua. Kita mengambil tindakan secara sadar untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan menarik bagi semua karyawan. Namun DEIB juga merupakan aspek penting untuk memperkuat budaya perusahaan kita. Sebagai bagian dari DNA Bersama, kita wajib memastikan peluang yang sama, proses yang adil, dan lingkungan kerja yang inklusif melalui kegiatan, program, dan inisiatif DEIB terpilih. Rasa saling memiliki antar sesama rekan sejawat akan mencerminkan hasil dari semua ini.

POSISI KITA MENCERMINKAN SPEKTRUM KERAGAMAN SECARA PENUH

Komitmen global kita terhadap DEIB terdiri dari enam pilar utama keragaman – 'Abilitas', 'Etnis dan Kebangsaan', 'Gender', 'Generasi', 'LGBTQ+', dan 'Agama'. Kita juga mempertimbangkan aspek keragaman lainnya seperti latar belakang pendidikan, latar belakang sosial, keragaman pola pikir serta prioritas regional dan lokal seperti ‘Veteran’. Kita tidak menganggap pilar-pilar ini bersifat silo eksklusif, yang biasanya saling tumpang tindih, bersinggungan, dan saling memengaruhi.

ABILITAS
Abilitas merujuk pada abilitas dan disabilitas seseorang yang berbeda-beda – terlihat atau tidak terlihat.

ABILITAS ETNIS & KEBANGSAAN
Asal Usul Etnis dan Kebangsaan mencakup karakteristik yang berkontribusi membentuk identitas seseorang dan berasal dari warisan, budaya, dan bahasa mereka.

GENDER
Gender merujuk pada peran dan identitas yang dikonstruksikan secara sosial dan budaya atas perempuan, laki-laki, dan orang-orang dengan gender beragam, terlepas dari fisiologi atau jenis kelamin orang tersebut saat lahir.

GENERASI
Generasi menyoroti keberadaan dan inklusi orang-orang dari semua generasi di tempat kerja, serta pengalaman hidup dan nilai-nilai yang berbeda-beda yang mereka bawa.

LGBTQ+
LGBTQ+ merujuk pada orientasi seksual dan/atau identitas gender seseorang. LGBTQ+ adalah singkatan dari Lesbian, Gay, Biseksual, Transgender, dan Queer. Tanda '+' menandakan semua identitas di luar deskripsi ini.

AGAMA
Agama meliputi spektrum luas keyakinan, kepercayaan, dan praktik yang diintegrasikan oleh individu dalam kepribadian dan nilai-nilai mereka.

RASA MEMILIKI  di DHL Group

Rasa saling memiliki adalah tentang perasaan nyaman dan terhubung di tempat kerja, yang memungkinkan para karyawan untuk berkontribusi terhadap tujuan bersama secara bermakna.  Hal ini menciptakan lingkungan yang aman dan sebuah budaya perusahaan di mana setiap orang dapat menjadi diri sendiri di tempat kerja.
Rasa saling memiliki dalam diri semua rekan sejawat adalah tujuan kita sebagai perusahaan dan tempat kerja yang baik untuk semua; tempat yang kita butuhkan.

Pesan dari para pemimpin kami

Alex Max
Thomas Ogilvie 
Board Member HR & Labor Director
"Di DHL Group, kami percaya bahwa manusia semestinya menjalani kehidupan dengan cara apa pun yang mereka pilih."
Alex Max
Rick Jackson 
​​​​​​​EVP Engagement & Enablement
"Kita memiliki tenaga kerja berjumlah hampir 600.000 di seluruh dunia, semuanya berasal dari berbagai lapisan masyarakat dan membawa perspektif yang berbeda-beda dalam segala hal yang kita lakukan. Di semua wilayah, di seluruh dunia, kita bekerja berdampingan, disatukan oleh nilainilai bersama kita dan keyakinan yang mendefinisikan diri kita. Jadilah suara untuk Keragaman, Keadilan, Inklusi, dan Rasa Saling Memiliki."
Alex Max
Susanna Nezmeskal-Berggötz
Vice President
Diversity, Equity, Inclusion and Belonging
"Kami menganggap DEIB sebagai salah satu kekuatan nyata Grup. Tujuan utama kami di DHL Group adalah memanfaatkan potensi penuh kami dan terus menjunjung DEIB. Karenanya, sangatlah penting untuk mengintegrasikan DEIB dalam semua aspek aktivitas dan proses pembuatan keputusan sehari-hari kami. Untuk memastikan hal ini, kami, tim Central Diversity & Values, bekerja sama secara erat dengan tim DEIB divisi di seluruh dunia."
Alex Max
Holger Balog
Team Lead, Post & Parcel Germany
"Saya menjadi kurir surat dengan jam kerja khusus. Artinya, saya diberikan lebih banyak waktu untuk menyelesaikan pengiriman surat daripada karyawan lain di posisi kerja yang sama. Rute pengiriman saya disesuaikan secara khusus untuk memastikan saya bisa mengatasinya. Sebagai contoh, ketika mengirimkan surat edaran atau selebaran iklan, saya membutuhkan waktu yang jauh lebih lama daripada rekan kerja saya yang memiliki dua tangan yang sehat"
SUSTAINABILITY
From D&I to DEIB: Why a sense of belonging can make all the difference
Learn More
INSIGHTS
Leave that comfort zone: Why we need more leading women in logistics
Learn More
INSIGHTS
​​​​​​​Harness the power of diverse thinking
Learn More
SUSTAINABILITY
​​​​​​​There is no excellence without diversity
Learn More
INSIGHTS
DHL Group receives awards for diversity, inclusion and equal opportunity
Learn More