Sebagai perusahaan global, kami melihat kekuatan dalam keragaman. Tidak hanya dalam hal gender, ras, agama, usia, disabilitas, orientasi seksual, asal negara, atau karakteristik lain yang dilindungi undang-undang. Namun semua perbedaan itulah yang menjadikan kita individu yang unik.
Keragaman karyawan kami mencerminkan keragaman pelanggan kami dan komunitas tempat kami berada. Kami mempromosikan lingkungan yang inklusif – dipandu oleh rasa saling menghormati, keterbukaan, kejujuran, kepercayaan, dan kerja sama – sehingga semua orang merasa diterima dan dapat menjadi yang terbaik setiap hari.
Keberagaman Gender
Kebijakan dan praktik keragaman kami dirancang untuk mengatasi stereotipe gender, mendorong, memungkinkan, dan memberdayakan perempuan untuk unggul dalam peran yang dulu didominasi oleh laki-laki. Saat ini, lebih dari satu dari lima posisi manajemen menengah dan atas dipegang oleh perempuan. Jumlahnya pun terus bertambah seiring waktu.
Di seluruh Grup, ada banyak program untuk mendukung dan menginspirasi rekan kerja wanita, mulai dari acara jejaring, program karier hingga kumpulan bakat. Tidak lupa inisiatif 'Women at DHL Global Forwarding' kami, yang memenangkan penghargaan emas di Stevie Awards yang dikenal secara internasional untuk Women in Business.
Keberagaman Budaya
Orang-orang kami datang dari keempat penjuru dunia. Di seluruh Grup, kami mempekerjakan orang-orang dari berbagai latar belakang budaya – merepresentasikan 175 negara di situs bahasa Jerman kami.
Keberagaman budaya tersebut mungkin yang paling terbukti setiap tahun selama Global Diversity & Inclusion Week kami, ketika ribuan peserta di setiap area bisnis meluangkan waktu untuk merayakan dan berbagi budaya mereka dengan rekan kerja melalui saluran sosial internal kami.
Rekan kerja penyandang disabilitas
Di seluruh dunia, komitmen kami terhadap inklusivitas juga melibatkan penciptaan peluang karier yang besar bagi penyandang disabilitas. Di Jerman, persentase tenaga kerja kami dengan beberapa bentuk disabilitas sebesar 9,1%. Yang setara dengan lebih dari 15.000 orang – hampir dua kali lipat dari jumlah yang diwajibkan oleh undang-undang.
Rekan kerja LGBTQIA+
Sebagai sebuah organisasi, kami berkomitmen untuk mempromosikan lingkungan yang inklusif dan kooperatif yang memberdayakan individu untuk mencapai tujuan karier mereka terlepas dari orientasi seksual atau identitas gender mereka.
Pada tahun 2008, kami mendirikan jaringan RainbowNet internal, menyediakan platform bagi karyawan LGBTQIA+ untuk berbagi pengalaman mereka. Jaringan ini memiliki anggota di seluruh dunia, serta ada untuk mendukung karyawan dan manajer dalam semua hal yang berkaitan dengan pekerjaan
