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Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB)

Por ser una empresa impulsada por las personas, la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIB) son un tema central de todo lo que hacemos en DHL Group. 
Al promover activamente la DEIB, desarrollamos la mejor fuerza laboral, impulsamos la innovación y capacitamos a nuestro personal de manera que todas las personas puedan marcar la diferencia con sus contribuciones. 
La diversidad incorpora todas las diferencias y similitudes, tales como género, origen étnico y nacionalidad, ascendencia*, religión, edad, discapacidad u orientación sexual que nos hacen personas únicas. Esto incluye reunir a personas de diferentes orígenes, con distintas habilidades, experiencias y perspectivas en todos los niveles de una organización.
La equidad consiste en proporcionar niveles individuales de apoyo y oportunidades para satisfacer las diferentes necesidades de cada uno del personal. La equidad también se refiere al trato justo para todas las personas, al identificar y eliminar las injusticias y obstáculos. 

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La inclusión consiste en crear y mantener un entorno laboral en el que todas las personas se sientan bienvenidas, respetadas y valoradas, independientemente de quiénes son. 

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La pertenencia se trata de sentir comodidad y conexión en el trabajo y de permitir a las personas contribuir con propósitos comunes y significativos. Esto genera entornos seguros donde todas las personas pueden traer su "yo" auténtico al lugar de trabajo. 

DEIB FORTALECE NUESTRA COMPAÑÍA

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Nuestros valores de «Respeto y Resultados» en la estrategia 2025 alientan nuestro propósito y visión. Estos valores constituyen la base para ser una compañía excelente en la que trabajar y fomentar un sentimiento de pertenencia. La DEIB es una parte esencial de nuestra Hoja de Ruta de Sostenibilidad y está firmemente conectada a nuestra aspiración de ser una compañía excelente en la que trabajar. Tomamos medidas a conciencia para ofrecer un entorno de trabajo seguro, inclusivo y motivador para nuestro personal. Pero la DEIB también es un importante punto de apoyo para reforzar nuestra cultura empresarial. Como parte de nuestro ADN Común, garantizamos igualdad de oportunidades, procesos equitativos y un entorno de trabajo inclusivo mediante una selección de actividades, programas e iniciativas de DEIB. El sentimiento de pertenencia de nuestro personal será un resultado de todo ello.

Our position reflects the full spectrum of diversity

Nuestro compromiso global con DEIB abarca seis pilares fundamentales de la diversidad: "capacidad", "origen ético y nacionalidad", "género", "generaciones", "LGBTQ+" y "religión". También consideramos otros aspectos de la diversidad, como antecedentes educativos y sociales, así como la diversidad de modos de pensar, además de prioridades regionales y locales, como "veteranos de guerra". No consideramos estos pilares como clasificaciones separadas, sino que habitualmente se superponen, coinciden y se influencian mutuamente. 

CAPACIDAD 
Integrar activamente a personas con discapacidades para permitirles desarrollar todo su potencial. 

ORIGEN ÉTNICO Y NACIONALIDAD 
Aceptar y respetar la diversidad étnica, la nacionalidad y los antecedentes culturales de toda nuestra fuerza laboral. 

GÉNERO 
Crear un entorno laboral en el que personas empleadas de todos los géneros e identidades de género puedan prosperar. 

GENERACIONES 
Reunir personas de todas las generaciones para impulsar el crecimiento y el éxito, a la vez que se comprende y aborda la variedad de necesidades de los distintos grupos etarios. 

LGBTQ+
Crear un entorno de trabajo inclusivo para personas empleadas que sean parte de la comunidad LGBTQ+, en donde puedan ser su "yo" auténtico. 

RELIGIÓN 
Acoger la diversidad de religiones mediante la creación de un entorno en el que todas las personas empleadas se sientan seguros, respetados y valorados. 

COMODIDAD. CONNECTION. CONTRIBUCIÓN: PERTENENCIA. 

La pertenencia se trata de sentir comodidad y conexión en el trabajo y de permitirles a las personas contribuir con propósitos comunes y significativos. Esto genera entornos seguros y una cultura empresarial donde todas las personas pueden ser auténticamente ellas mismas en el lugar de trabajo 
Nuestra meta como una gran empresa para trabajar para todas las personas es que cada uno de nuestros colaboradores tengan un sentido de pertenencia es ahí donde necesitamos estar. 

Mensaje de nuestros líderes

Alex Max
Thomas Ogilvie 
Board Member HR & Labor Director
"Aquí, en DHL Group, creemos que las personas deben vivir sus vidas de la manera que prefieran. "
Alex Max
Rick Jackson 
​​​​​​​EVP Engagement & Enablement
"Somos parte de una fuerza de trabajo conformada por casi 600 000 personas de todo el mundo, que provienen de distintas condiciones de vida y cada una le aporta diferentes perspectivas a todo lo que hacemos. En todas las regiones y el mundo, trabajamos codo a codo, unidos por nuestros valores comunes y las creencias que definen quienes somos. Sea esa voz de la diversidad, equidad inclusión y pertenencia. "
Alex Max
Susanna Nezmeskal-Berggötz
Vice President
Diversity, Equity, Inclusion and Belonging
"Vemos a la DEIB como una de las verdaderas fortalezas del Grupo. Dentro de DHL Group tenemos como objetivo principal aprovechar todo nuestro potencial y continuar promoviendo la DEIB. Por ello, es esencial integrar la DEIB en todos los aspectos de nuestras actividades cotidianas y procesos de toma de decisiones. Para garantizarlo, nosotros, el equipo Central de Diversidad y Valores, trabajamos estrechamente con los equipos de DEIB de cada departamento en todo el mundo."
Alex Max
Holger Balog
Team Lead, Post & Parcel Germany
"Me convertí en repartidor de correos con horario de trabajo personalizado. Esto significa que me daban más tiempo para completar mis entregas, en comparación con otras personas del mismo puesto. Mi ruta de entrega estaba diseñada especialmente para garantizar que pudiera sobrellevarla. Por ejemplo, para entregar circulares o folletos publicitarios, necesitaba más tiempo que mis colegas que tienen dos brazos sanos."
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