Skip to main content
HEADER_OUR_VALUES_1440x432

قِيَمنا
ثمة عاملان أساسيان يُحدِّدان ويدعمان ثقافتنا وحياتنا 
اليومية في DHL، ألا وهما: موظفونا والقيم المشتركة بيننا.
تؤدي هذه القيم دورًا بالغ الأهمية في استمرار نجاح شركتنا.
الأكثر من ذلك، تساهم هذه القيم في جعل DHL وجهة عمل مُشجِّعة ومُجزية لبدء مسيرتكم المهنية وتحقيق إمكاناتكم وتطوير مهارات جديدة وإحداث التأثير الذي ترغبون به. هكذا يمكنكم تحقيق مستقبلكم.

يمكنكم مواصلة القراءة لمعرفة المزيد.

 نحن نصنع الفارق


يُمثِّل الهدف والابتكار جوهر ما نقوم به من أعمال.
إننا ندرك تمام الإدراك أن مهمتنا تكمن في مساعدتكم 
على إحداث تغييرٍ في حياة شخص ما - ليس فقط حياة عملائنا وزملائنا، ولكن أيضًا في المجتمعات المنتشرة في بقاع العالم.
إننا نسعى إلى إحداث هذا الفارق من خلال تغيير الطريقة التي نباشر بها أعمالنا عن طريق تسخير أحدث التقنيات واعتماد التحوّل الرقمي والتركيز على الاستدامة.
ندرك في DHL أن تحقيق النجاح في السوق يعني أيضًا التوجّه نحو إحداث التغيير الإيجابي.
وهذا شيء نفخر به جميعًا.
وسوف يكون لديكم نفس الشعور في حال انضمامكم إلينا.

التحوّل الرقمي والأنظمة الروبوتية
انتقالًا من سلسلة الكتل إلى البيانات الضخمة، ومن هندسة الروبوتات المتطورة إلى إنترنت الأشياء، نحرص بشكل مستمر على اكتشاف كل أنواع التقنيات الجديدة الرائدة، سعيًا إلى تعزيز كفاءات التشغيل لدينا وإحداث نقلة في خبرات DHL، بهدف خدمة عملائنا وزملائنا.

Start-up Lab
يتيح برنامج Start-up Lab للموظفين المساهمة بمقترحاتهم لتحقيق أفكار جديدة مرتبطة بالأعمال. ومن الأمثلة الناجحة في هذا المجال مشروع TRAiLAR لتزويد الشاحنات والمقطورات بحصيرة شمسية تولّد الطاقة اللازمة لتشغيل الأنظمة الكهربائية بالمركبة، ما يقلل استهلاكها من الوقود وانبعاثات ثاني أكسيد الكربون.

مراكز الابتكار
تُعد مراكز الابتكار التابعة لشركتنا في سنغافورة وبون (Bonn) مصدر إلهام للعملاء والزملاء على حد سواء. ومن خلال عرض الرؤى والاتجاهات والتقنيات التي تُشكِّل صناعة اللوجستيات في المستقبل، تمتلئ هذه المراكز بالأفكار الرائدة التي تساعدنا – وتساعد عملاءنا – على مواجهة أي تحدٍ في المستقبل.

نحن نهتم


وهذا يعني الجميع – في كل فريق، وعلى كل المستويات.
إذًا، ما معنى الاهتمام؟
إننا نعتقد أن ذلك يعني توفير بيئة عمل ودودة يمتزج فيها أفراد قوة العمل الشاملة ذوو المهارات والخبرات ووجهات النظر المختلفة معًا لتشكيل فريق عالمي واحد مُوجَّه نحو إنجاز العمل.
يعني الاهتمام أيضًا أخذ المسؤولية الاجتماعية للشركة على محمل الجد والالتزام بالتنوّع والمساواة والانتماء. إننا نتشارك نفس العقلية، ونحتفي بالمساهمة الفريدة التي يقدمها الجميع، ونحترم بعضنا البعض.

GoTeach
بالتعاون مع شريكين قويين - Teach for All وSOS Children's Villages - يساعدنا برنامج GoTeach في ردِّ الجميل للمجتمعات التي نخدمها بأسلوب دائم وهادف. وسعيًا إلى مساعدة الأطفال والشباب من مختلف الفئات الاجتماعية والاقتصادية في تطوير قدراتهم، فإننا نتيح لهم فرصة تعلّم المهارات والوصول إلى فرص جديدة لتطوير مستقبلهم المهني.

GoHelp
يستفيد برنامجنا GoHelp من الخبرات الأساسية لموظفينا في مجال اللوجستيات لتقديم الدعم للأمم المتحدة في مجال إدارة الكوارث. ولدينا حاليًا فرق Disaster Response Teams (DRTs) مُخصصة منوط بها التصدي للكوارث، وتقع مقراتها في بنما ودبي وسنغافورة، وهي على استعداد للانتقال إلى أي مكان حسب الحاجة في كافة أرجاء الأمريكيتين ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ.

GoGreen
GoGreen هو برنامج الحماية البيئية العالمي الذي ترعاه شركتنا. ويُركِّز البرنامج على كفاءة الطاقة وتغيّر المناخ والحد من تلوث الهواء. ونحن نهدف إلى القضاء التام على كل الانبعاثات المرتبطة بخدماتنا اللوجستية بحلول عام 2050.

التزام DEIB المنوط بنا
يُمثِّل موظفونا جوهر كل ما نقوم به في مجموعة DHL Group؛ ومن ثمَّ فإن القوة الدافعة لدينا تكمن في التنوع (D) والمساواة (E) والشمول (I) والانتماء (B) التي يشار إليها بالاختصار (DEIB). ومن خلال الترويج الفعَّال لمفهوم DEIB، نقوم بتطوير أفضل القوى العاملة، ودفع الابتكار وتمكين موظفينا حتى يتمكن الجميع من إحداث فارقٍ من خلال مساهماتهم.

DHL's Got Heart
لا شيء يجمع الناس معًا أكثر من وجود قضية مشتركة بينهم - ويُعد برنامج DHL’s Got Heart مثالًا نموذجيًا على ذلك. ويُعد البرنامج الذي يسلط الضوء على مجموعة متنوعة من المبادرات الرائعة في أنحاء العالم بمثابة احتفالًا بالمتطوعين في DHL الذين تبرعوا بوقتهم لمساعدة الأشخاص الأقل حظًا في مجتمعاتهم المحلية.

أسبوع التكريم
تُعد هذه المناسبة فرصتنا لإظهار امتنان الشركة لتفاني زملائنا والتزامهم. وتتنوع الفعاليات لتشمل الحفلات والألعاب والمسابقات والأنشطة الرياضية وصولًا إلى مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات، والتي تهدف جميعًا إلى تقدير ومكافأة العمل الجاد الذي نقدمه.

جوائز موظف العام
من بين العديد من برامج التكريم التي تقدمها الشركة، يُعد برنامج موظف العام برنامجًا متميزًا؛ إذ يمنحنا البرنامج فرصة الاحتفاء بصفوة الصفوة، وتكريم زملائنا الذين فاقوا التوقعات في عملهم بالشركة، وأسهموا في تعزيز التواصل بين البشر وتطوير حياتهم بالنسبة لعملائنا بأساليب لم تكن في حسبانهم.

الكؤوس الإقليمية
في احتفالٍ حقيقي بالروح السائدة في الشركة، يُمثِّل برنامج الكؤوس الإقليمية في الوقت الراهن جانبًا أسطوريًا من الحياة في DHL. ويعمل البرنامج على جمع مهارات كرة القدم والتشجيع من كل أنحاء العالم، ومن ثمَّ يمنح الناس فرصة إظهار مهاراتهم، إلى جانب الالتقاء والتواصل الاجتماعي مع زملائهم القاطنين في منطقتهم.

نحن نتطوّر معًا


نحن لا ننسى مطلقًا أبناء الشركة الذين أسهموا في تحقيق مكانتها الحالية.
ولهذا السبب، يُشكِّل التطوير الوظيفي مسألة مُهمة بالنسبة لنا؛ حيث يمكن للجميع التألق.
إننا نوفر بيئة عمل آمنة – من خلال منح زملائنا الوقت والحرية والثقافة التي تشجع الزملاء على التفكير على المدى الطويل عن طريق تقديم فرص النمو والتدريب المهني وبرامج التطوير في مجالات مختلفة من العمل.
إننا نهدف إلى تمكينكم من بناء حياة مهنية مُجزية معنا مدى الحياة.

برنامج DHL4HER
من مندوبي التوصيل وحتى في الإدارة العليا، تُقدِّم المرأة مساهمة رائعة في أعمالنا. ويساعد برنامج DHL4HER في إلهام فرق العمل في كل أنحاء العالم لتوفير بيئات عمل متنوعة توفر فرصًا متكافئة لكل الموظفين، بالإضافة إلى التشارك في منظومة المبادرات التي تُدشن في كل أنحاء العالم.

التدريب على برنامج Certified
من خلال مبادرة Certified التي تشمل كل أفراد المجموعة، يتم تدريب الموظفين واعتمادهم كمتخصصين في الأقسام التي يعملون بها. ويسمح لنا هذا التدريب بالالتقاء معًا ويمنحنا فهمًا أدق لاستراتيجية الشركة وأعمالها وثقافتها المؤسسية وأهمية الإسهام الذي يُقدِّمه كل موظف.
Learn & Grow at DHL

التعلُّم والنمو

 تؤمن مجموعة DHL Group بضرورة التعلم مدى الحياة! وبالإضافة إلى برنامج "Certified" الجاري تطبيقه على مستوى المجموعة، فإننا نؤيد أيضًا برنامج "التعلم والنمو" الذي يتم من خلاله توفير الوصول إلى أفضل تقنيات التعلم والمحتوى وبرامج التطوير.
إن ثقافة التعلم والنمو لدينا متأصلة بعمق في استراتيجيتنا وتجعلنا مكانًا رائعًا للعمل.

تخطيط تعاقب الموظفين
يشغل المُرشَّحون الداخليون نحو 83% من كل فرص وظائف الإدارة في DHL. لماذا؟ لأننا حريصون على بقاء كل من ينضم إلى شركة DHL وتطوّره معنا واستمتاعه بمستقبل مهني ناجح. ومن ثمّ، نحرص على ترقية موظفينا الداخليين كلما سنحت الفرصة.