شركة مسؤولة
إننا كشركة ندرك تمامًا التأثير الذي نحدثه والأثر الذي يمكننا إحداثه، ليس على حياة عملائنا وزملائنا فحسب؛ بل أيضًا على المجتمعات التي نُمثِّل جزءًا منها، وعلى العالم بأسره. ونحن نفخر بقوةٍ بقدرتنا على تحويل هذا التأثير إلى تأثير إيجابي، وسوف تشعرون بذلك أيضًا حال انضمامكم إلينا.
GoTeach
بالتعاون مع شريكين قويين - Teach for All وSOS Children's Villages - يساعدنا برنامج GoTeach في ردِّ الجميل للمجتمعات التي نخدمها بأسلوب دائم وهادف. وسعيًا إلى مساعدة الأطفال والشباب من مختلف الفئات الاجتماعية والاقتصادية في تطوير قدراتهم، فإننا نتيح لهم فرصة تعلّم المهارات والوصول إلى فرص جديدة لتطوير مستقبلهم المهني
DHL's Got Heart
لا شيء يجمع الناس معًا أكثر من وجود قضية مشتركة بينهم - ويُعد برنامج DHL’s Got Heart مثالًا نموذجيًا على ذلك. ويُعد البرنامج الذي يسلط الضوء على مجموعة متنوعة من المبادرات الرائعة في أنحاء العالم بمثابة احتفالًا بالمتطوعين في DHL الذين تبرعوا بوقتهم لمساعدة الأشخاص الأقل حظًا في مجتمعاتهم المحلية.
GoGreen
GoGreen هو برنامج الحماية البيئية العالمي الذي ترعاه شركتنا. ويُركِّز البرنامج على كفاءة الطاقة وتغيّر المناخ والحد من تلوث الهواء. ونحن نهدف إلى القضاء التام على كل الانبعاثات المرتبطة بخدماتنا اللوجستية بحلول عام 2050.
GoHelp
يستفيد برنامجنا GoHelp من الخبرات الأساسية لموظفينا في مجال اللوجستيات لتقديم الدعم للأمم المتحدة في مجال إدارة الكوارث. ولدينا حاليًا فرق Disaster Response Teams (DRTs) مُخصصة منوط بها التصدي للكوارث، وتقع مقراتها في بنما ودبي وسنغافورة، وهي على استعداد للانتقال إلى أي مكان حسب الحاجة في كافة أرجاء الأمريكيتين ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ.
فريق ملتزم
في DHL، يمتزج فريق العمل ذو المهارات والخبرات والآراء المختلفة ليشكل فريقًا عالميًا واحدًا، وكل منا ملتزمٌ ببذل قصارى جهده لتلبية رغبات عملائنا. وعلى الرغم من وجودنا جميعًا تحت مظلة ثقافة واحدة، إلا أننا حريصون على الاحتفاء بالإسهامات المتميزة التي يحققها كل فرد من أفراد الفريق.
أسبوع التكريم
تُعد هذه المناسبة فرصتنا لإظهار امتنان الشركة لتفاني زملائنا والتزامهم. وتتنوع الفعاليات لتشمل الحفلات والألعاب والمسابقات والأنشطة الرياضية وصولًا إلى مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات، والتي تهدف جميعًا إلى تقدير ومكافأة العمل الجاد الذي نقدمه.
جوائز موظف العام
من بين العديد من برامج التكريم التي تقدمها الشركة، يُعد برنامج موظف العام برنامجًا متميزًا؛ إذ يمنحنا البرنامج فرصة الاحتفاء بصفوة الصفوة، وتكريم زملائنا الذين فاقوا التوقعات في عملهم بالشركة، وأسهموا في تعزيز التواصل بين البشر وتطوير حياتهم بالنسبة لعملائنا بأساليب لم تكن في حسبانهم.
الكؤوس الإقليمية
في احتفالٍ حقيقي بالروح السائدة في الشركة، يُمثِّل برنامج الكؤوس الإقليمية في الوقت الراهن جانبًا أسطوريًا من الحياة في شركتنا. ويعمل البرنامج على جمع مهارات كرة القدم والتشجيع من كل أنحاء العالم، ومن ثمَّ يمنح الناس فرصة إظهار مهاراتهم، إلى جانب الالتقاء والتواصل الاجتماعي مع زملائهم القاطنين في منطقتهم.
تطوّروا معنا
نحن لا ننسى مطلقًا أبناء الشركة الذين أسهموا في تحقيق مكانتها الحالية؛ ومن ثمَّ نبذل قصارى جهدنا لتوفير بيئة عمل تتيح لكل فرد التألق في مجال عمله، وتشجع الأفراد على البقاء معنا والارتقاء في مسيرتهم المهنية، وتتيح لهم الاستمتاع بمستقبل مهني مُجزٍ على المدى البعيد.
التدريب على برنامج Certified
من خلال مبادرة Certified التي تشمل كل أفراد المجموعة، يتم تدريب الموظفين واعتمادهم كمتخصصين في الأقسام التي يعملون بها. ويسمح لنا هذا التدريب بالالتقاء معًا ويمنحنا فهمًا أدق لاستراتيجية الشركة وأعمالها وثقافتها المؤسسية وأهمية الإسهام الذي يُقدِّمه كل موظف.
برنامج DHL4HER
من مندوبي التوصيل وحتى في الإدارة العليا، تسهم المرأة مساهمة رائعة في أعمالنا. ويساعد برنامج DHL4HER في إلهام فرق العمل في كل أنحاء العالم لتوفير بيئات عمل متنوعة توفر فرصًا متكافئة لكل الموظفين، بالإضافة إلى التشارك في منظومة المبادرات التي تُدشن في كل أنحاء العالم.
تخطيط تعاقب الموظفين
نحو 83% من كل فرص الإدارة في DHL يشغلها مُرشَّحون داخليون. لماذا؟ لأننا حريصون على بقاء كل من ينضم إلى شركتنا وتطوّره معنا واستمتاعه بمستقبل مهني ناجح. ومن ثمّ، نحرص على ترقية موظفينا الداخليين كلما سنحت الفرصة.
استشراف المستقبل
في DHL، نؤمن أن المستقبل يفتح أبوابه لمن يستفيدون مما تعلموه اليوم ويستخدمونه لبناء غد أفضل. ونحن نضع ذلك نُصب أعيننا، ومن ثمَّ نشجع جميع العاملين معنا - بغض النظر عن وظائفهم - على إبداع أفكار جديدة ودعمها بحماس بالغ.
التحوّل الرقمي
انتقالًا من سلسلة الكتل إلى البيانات الضخمة، ومن هندسة الروبوتات المتطورة إلى إنترنت الأشياء، نحرص بشكل مستمر على اكتشاف كل أنواع التقنيات الجديدة الرائدة، سعيًا إلى تعزيز كفاءات التشغيل لدينا وإحداث نقلة في خبرات الشركة، بهدف خدمة عملائنا وزملائنا.
Start-up Lab
يتيح برنامج Start-up Lab للموظفين المساهمة بمقترحاتهم لتحقيق أفكار جديدة مرتبطة بالأعمال. ومن الأمثلة الناجحة في هذا المجال مشروع TRAiLAR لتزويد الشاحنات والمقطورات بحصيرة شمسية تولّد الطاقة اللازمة لتشغيل الأنظمة الكهربائية بالمركبة، ما يقلل استهلاكها من الوقود وانبعاثات ثاني أكسيد الكربون.
مراكز الابتكار
تُعد مراكز الابتكار التابعة لشركتنا في سنغافورة وبون مصدر إلهام للعملاء والزملاء على حد سواء. ومن خلال عرض الرؤى والاتجاهات والتقنيات التي تُشكِّل صناعة اللوجستيات في المستقبل، تمتلئ هذه المراكز بالأفكار الرائدة التي تساعدنا - وتساعد عملاءنا – على مواجهة أي تحدٍ في المستقبل.
