Skip to main content

التنوع والإنصاف والشمول والانتماء (DEIB)

باعتبارنا شركة مدعومة من قبل األفراد، ي ّعد التنوع والمساواة والشمول واالنتماء (DEIB (ً موضوعا يدخل في

صميم كل ما نقوم به في مجموعةDHL Group.
من خالل الترويج الفعال لمفهوم DEIB، نقوم بتطوير أفضل القوى العاملة، ودفع االبتكار وتمكين موظفينا حت
يجسد التنوع جميع أوجه االختالف والتشابه مثل النوع االجتماعي أو األصل اإلثني والوطني أو العِ رق* أو الديانة أو العمر أو اإلعاقة أو ً التوجه الجنسي التي تجعل منا أفرادا مميزين. وهذا يشمل الجمع بين األشخاص ذوي الخلفيات والمهارات والخبرات وكذلك وجهات النظر المتنوعة عبر جميع المستويات
في مؤسسة ما.
 تتعلق المساواة بتوفير مستويات فردية من الدعم والفرص لتلبية االحتياجات المختلفة لكل موظف. كما تشير المساواة إلى المعاملة العادلة للجميع من خالل تحديد والقضاء على أوجه عدم المساواة والعوائق.


​​​​​​​
  يتعلق الشمول بخلق والحفاظ على بيئة عمل يشعر فيها جميع األفراد بأنهم يحظون بالترحيب واالحترام والتقدير، بغض النظر عن هوياتهم.

​​​​​​​
 يتعلق االنتماء بالشعور بالراحة والترابط في العمل وتمكين األشخاص من المساهمة في أهداف مشتركة وذات مغزى. ويؤدي هذا إلى خلق بيئات آمنة حيث يمكن للجميع التعامل بطبيعتهم الحقيقة في العمل.

DEIB ّ يقوي شركتنا


.  ُتعد القيمتان المتمثلتان في "االحترام والنتائج" الواردتان في إستراتيجية 2025 عامل تمكين لهدفنا ورؤيتنا. وتضع هاتان القيمتان األساس لنصبح شركة عظيمة تحتضن جميع فئات العاملين ولتعزيز حس االنتماء. ً ً ا من خارطة طريق االستدامة لدينا ويرتبط ارتباط ً ا وثيقا بطموحنا في أن نصبح شركة عظيمة ُيعد DEIB ًجزءا أساسي تحتضن جميع فئات العاملين. كما أننا نتخذ إجراءات واعية لتوفير بيئة عمل آمنة وشمولية وجذابة لجميع موظفينا. ُ لكن يعد DEIB ً كذلك عاملا ً مهما لتعزيز ثقافة شركتنا. وكجزء من هويتنا المشتركة، نضمن تكافؤ الفرص وعمليات عادلة وبيئة عمل شمولية من خالل أنشطة وبرامج ومبادرات DEIB المختارة. سيكون حس االنتماء بين موظفينا ً نتيجة لكل هذا.

  موقفنا يعكس نطاق التنوع الكامل

يمتد التزامنا العالمي تجاه DEIB إلى ست ركائز رئيسية للتنوع - "القدرة" و"األصل اإلثني والوطني" و"النوع االجتماعي" و"األجيال" و"مجتمع الميم" و"الديانة". نحن نضع في االعتبار كذلك جوانب التنوع األخرى مثل الخلفية التعليمية والخلفية االجتماعية وتنوع العقليات، باإلضافة إلى األولويات اإلقليمية والمحلية مثل "األشخاص ذوي ً الخبرة العريقة". نحن ال نعتبر هذه الركائز أجزاء منعزلة حصرية، فهي عادة تتداخل وتتقاطع وتؤثر على بعضها البعض.

القدرة
 تشير القدرة إلى القدرات واإلعاقات المتنوعة للفرد - المرئية أو غير المرئية.

األصل اإلثني والوطني
   يشمل األصل اإلثني والوطني الخصائص التي تساهم في تشكيل هوية الفرد وتنبع من تراثه وثقافته ولغته

  النوع االجتماعي
 تهيئة بيئة عمل تسمح للموظفين من جميع األجناس والهويات الجنسانية باالزدهار ً ا، بغض يشير النوع االجتماعي إلى األدوار والهويات االجتماعية والثقافية للنساء والرجال واألشخاص المتنوعين جنسي النظر عن فسيولوجيا الشخص أو الجنس المحدد عند الوالدة.

األجيال
ط األجيال الضوء على تواجد األفراد من جميع األجيال وإدماجهم في مكان العمل، وكذلك على تنوع تجارب ال

 مجتمع الميم )+LGBTQ)
يشير المصطلح مجتمع الميم )+LGBTQ )إلى التوجه الجنسي و/أو الهوية الجنسية للفرد. وهو يعني المثليات ً ا ومتعددي الهوية الجنسية. وتشير العالمة "+" إلى جميع الهويات بخالف والمثليين وثنائيي الجنس والمتحولين جنسي هذه األوصاف

الديانة
تشمل الديانة طائفة كبيرة من العقائد والمعتقدات والممارسات التي يدمجها األفراد في شخصيتهم وقيمهم.

 تنتمي إلى مجموعة DHL

تعلق االنتماء بالشعور بالراحة والترابط في العمل، مما ّ يمكن األشخاص من المساهمة في أهداف مشتركة وذات مغزى.
وهذا يخلق بيئات آمنة وثقافة شركة يمكن للجميع فيها التعامل بطبيعتهم الحقيقية في العمل.
إن خلق حس االنتماء في كل فرد من زمالئنا هو هدفنا كشركة عظيمة تحتضن جميع فئات العاملين؛

 رسالة من قادتنا

Alex Max
Thomas Ogilvie 
Board Member HR & Labor Director
هنا في مجموعة Group DHL Group، نعتقد أنه يجب على الناس أن ً يعيشوا حياتهم وفقا الختياراتهم
Alex Max
Rick Jackson 
​​​​​​​EVP Engagement & Enablement
حن قوة عاملة يبلغ قوامها ما يقرب من 600,000 عامل حول العالم، وجميعهم ّ يأتون من مختلف مناحي الحياة ويقدمون وجهات نظر مختلفة لكل ما نقوم به. في جميع المناطق، في جميع أنحاء العالم، ً ّ ا إلى جنب، توحدنا قيمنا المشتركة نعمل جنب والمعتقدات التي تحدد هويتنا. كن ذلك ُ الصوت المناصر للتنوع والمساواة والشمول واالنتماء. " 
Alex Max
Susanna Nezmeskal-Berggötz
Vice President
Diversity, Equity, Inclusion and Belonging
 نحن ننظر إلى DEIB على أنه أحد مواطن القوة الحقيقية للمجموعة. وهدفنا الرئيسي داخل مجموعة DHL Group هو االستفادة من إمكاناتنا الكاملة ومواصلة تعزيز DEIB. لذلك، من الضروري دمج DEIB في جميع جوانب أنشطتنا اليومية وعمليات صنع القرار. ولضمان ذلك، فإننا، الفريق المركزي َ م، نعمل بشكل وثيق مع فِ رَ ق للتنوع والقِ ي DEIB في جميع أنحاء العالم
Alex Max
Holger Balog
Team Lead, Post & Parcel Germany
حساب وقت ً أصبحت موظفا لتسليم البريد لدي عمل مخصص حسب االحتياجات الشخصية. ُ وهذا يعني أنني منحت المزيد من الوقت إلكمال عمليات التسليم الخاصة بي أكثر من اآلخرين ُ الذين يعملون في نفس الوظيفة. وقد صّممت ً طريقتي للتسليم خصيصا لضمان قدرتي على التأقلم. على سبيل المثال، عند تقديم النشرات الدعائية أو المنشورات، أحتاج إلى وقت أطول بكثير من زمالئي الذين لديهم ذراعان سليمتا
SUSTAINABILITY
From D&I to DEIB: Why a sense of belonging can make all the difference
Learn More
INSIGHTS
Leave that comfort zone: Why we need more leading women in logistics
Learn More
INSIGHTS
​​​​​​​Harness the power of diverse thinking
Learn More
SUSTAINABILITY
​​​​​​​There is no excellence without diversity
Learn More
INSIGHTS
DHL Group receives awards for diversity, inclusion and equal opportunity
Learn More
إعدادات ملفات تعريف الارتباط في موقع الوظائف
البيانات الشخصية