برنامج UPGRADE هو برنامج التدريب الداخلي في مجموعة DHL Group بالتعاون مع شريكنا AIESEC. يوفر البرنامج للطلاب الموهوبين والشباب المحترفين أمثالكم فرصة قضاء فترة تتراوح من 6-18 شهرًا معنا – لتجربة ثقافتنا وتطوير مهاراتكم الاحترافية واكتساب خبرة رائعة بالحياة والعمل في مؤسسة عالمية.
شريكنا: AIESEC منذ عام 1996، نتعاون مع AIESEC، أكبر مؤسسة غير ربحية يديرها الشباب في العالم - وذلك لنوفر للشباب فرص تطوير القيادة وبرامج التدريب متعدد الثقافات وخبرات تبادل المتطوعين في كل أنحاء العالم. باقة من المسارات المختلفة بادروا بالانضمام إلينا في واحدة من برامج التدريب المدفوعة هذه، ونحن نضمن لكم المشاركة الفعلية. ستتلقون معاملة مماثلة لأي عضو آخر من أعضاء الفريق. يعني ذلك مشاركتكم في العمل في مشاريع فعلية، والتفاعل المباشر مع العملاء، وإنشاء شبكة علاقات، وبناء علاقات مع الزملاء في كل نواحي الأعمال. عمل حقيقي وتأثير فعلي من تكنولوجيا المعلومات إلى الموارد البشرية ومن التسويق إلى علم البيانات، تتنوع الفرص التي يتيحها برنامج UPGRADE بقدر الانتشار الجغرافي الذي يميز البرنامج. في كل أنحاء العالم، نرحب بدخول نحو 100 موهبة شابة إلى الأعمال سنويًا. كل الدعم الذي تريدونه أيًا كان المسار الذي تختارونه وأيًا كان مكان انضمامكم إلينا حول العالم، من أول الأشياء التي نقوم بها هو أن نُحدِّد لكم المرشد الخاص بكم من زملائنا في DHL Group لدعمكم وتقديم النصح والتوجيه لكم طوال مدة حضوركم في البرنامج. كل التدريب الذي تحتاجونه يشمل برنامج UPGRADE أيضًا ورش عمل مخصصة وخطط تعلّم رقمي. وتهدف كل هذه الأنشطة إلى تطوير المهارات التي تحتاجونها بشدة في أعمالنا، ومساعدتكم في الاستعداد للخطوة التالية - أو الخطوة الأولى - في مسيرتكم المهنية.
عملية التوظيف
إليكم نظرة سريعة على مختلف مراحل عملية تقديم الطلبات.
التسجيل عبر الإنترنت وتقديم الطلبات
يمكنكم الاطلاع على كل فرص التدريب في شركتنا على موقع ويب AIESEC العالمي: http://aies.ec/dpdhlgroup. نحن ننشر فرصًا جديدة طوال العام، ومن ثمَّ نوصيكم بزيارة الصفحة بصفة منتظمة.
فور عثوركم على تدريب يثير اهتمامكم، يمكنكم تقديم الطلب على الفور على موقع AIESEC الإلكتروني. وإذا واجهتم أي مشكلات فنية في التسجيل في الموقع الإلكتروني، يُرجى استشارة مكتب AIESEC الموجود في منطقتكم.
المقابلات الشخصية والاختيار
نقوم بتصنيف كل الطلبات وإعداد قائمة موجزة بأولئك المُرشَّحين الذين يفون بكل المتطلبات الرسمية ويناسبون الوظيفة على النحو الأمثل وفقًا لمهاراتهم وخبراتهم. وفي حال نجاحكم في اجتياز الاختيار المبدئي، فستحضرون مقابلة شخصية مع مدير التوظيف. وقد تشمل عملية الاختيار خطوات مختلفة (دراسة حالة أو مُهمة من المهام، إلى غير ذلك) حسب الوظيفة. عقب مقابلة مدير التوظيف لكل المرشحين الواردة أسماؤهم في القائمة الموجزة، سيتم اختيار الشخص الأنسب للوظيفة.
تهيئة الموظفين الجدد
إذا تم اختياركم للوظيفة، فسنوفر لكم كل المعلومات ذات الصلة لبدء تجربة التدريب.
وستتلقون الدعم الشخصي والمهني والوظيفي حتى يتسنى لكم الاستعداد التام لوظيفتكم الجديدة. وستدعمكم AIESEC أيضًا في معرفة المزيد عن دولتكم الجديدة والثقافة السائدة بها.
شهادات التزكية
"بعد قضائي شهر واحد فقط في التدريب، توليت بالفعل قيادة العديد من الحملات الداخلية، وإدارة وكالات الأطراف الخارجية، والعمل بالتعاون مع الإدارة العالمية بأكملها. لا يمكنكم الحصول على تجربة قيّمة كهذه في أي مكان آخر!"
Shivani Zala
"لقد زادت تجربتي في تطوير العمليات العالمية من مهاراتي الشخصية والاحترافية زيادة كبيرة؛ حيث كان التفكير الاستراتيجي وإعداد التوصيفات السردية لأي عميل مستهدف من بين أساسيات التعلّم، بالإضافة إلى مشاركتي هذه التجربة مع فريق متنوع من مختلف البلدان."
Ehab Sorour
"إنني فخور لإتاحة الفرصة أمامي لطرح أفكار جديدة بحرية تامة ومناقشتها على قدم المساواة مع زملائي من ذوي الخبرات."
Caio Lima
"سمح لي العمل في شركة كبرى مثل DHL بتطوير ذاتي بأسلوب شخصي ومهني، وتحدي ذاتي بشكل يومي لتقديم أفضل ما عندي. وتتميز المشاريع التي أقوم بتنفيذها يوميًا بكونها ذات تأثير عالمي، وهو ما يتيح لي تعلّم أشياء مختلفة وزيادة فعالية عملي."
Alejandro Campo
"كان تدريبي في DHL مفعمًا بالمسؤوليات والحيز الإبداعي وإدارة المشاريع. كان كل يوم يُمثِّل تحديًا جديدًا، ولكن مواجهة ذلك التحدي كانت يسيرة بدعم الزملاء المتميزين وبيئة العمل الإيجابية."
